HR Manager

• Je bent verantwoordelijk voor de uitwerking en uitvoering van de HR-strategie binnen de Landsbond van de Neutrale Ziekenfondsen.
• Je stuurt het HR-team aan en coördineert de activiteiten die door jouw team worden beheerd (rekrutering en selectie, personeelsadministratie, payroll, opleidingen, …); je coacht en stimuleert jouw medewerkers en draagt bij aan hun ontwikkeling dankzij jouw eigen expertise.
• Je begeleidt de grote HR-uitdagingen: competentie- en talentbeheer, digitalisering, absenteïsmebeheer, interne mobiliteit, …
• Je coördineert diverse projecten binnen de HR, zoals verbeterings- of digitaliseringsprojecten.
• Je begeleidt en adviseert de managers proactief bij hun HR-beslissingen. Je bent pedagogisch aangelegd en hebt ervaring met leiderschapsontwikkeling.
• Je zet gestructureerde maar flexibele HR-processen op die aangepast zijn aan een KMO, of verbetert ze
• Je onderhoudt contacten met de sociale partners en externe dienstverleners in de brede HR-context (sociaal secretariaat, rekrutering en selectie, opleidingen).
• Je blijft permanent op de hoogte van de ontwikkelingen binnen het HR-domein.
• Je draagt bij aan het creëren van een werkomgeving waar professionele ontplooiing de sociale missie van de organisatie ondersteunt.
• Je stuurt initiatieven die bijdragen tot verbinding, engagement en retentie.

• Je hebt een masterdiploma (in human resources management, arbeidswetenschappen of gelijkaardig) of bachelor-diploma met bijkomende opleiding in human resources, en minstens 5 jaar ervaring als HR-manager.
• Je hebt een ruime operationele ervaring.
• Je bent tweetalig NL/FR.
• Je plaatst van nature de behoeften van jouw interne klanten centraal en engageert je volledig in je dagelijkse opdracht.
• Je beweegt je tactvol in professionele relaties en brengt een constructieve dialoog tot stand, zowel met jouw team als met interne partners.
• Je verenigt mensen rond een gemeenschappelijk project.
• Je communiceert duidelijk naar verschillende doelgroepen en voelt je comfortabel in het begeleiden van verandering.
• Je bent discreet en werkt op een ethische manier.
• Je bent resultaatgericht, met een constante drive tot verbetering

• Een contract van onbepaalde duur met flexibele werktijden en de mogelijkheid tot 3 dagen thuiswerk
• Een aantrekkelijk salarispakket met een reeks extralegale voordelen (groepsverzekering, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, …).
• Een werkweek van 38 uur.
• Volledige terugbetaling van de kosten voor openbaar vervoer.
• 38 vakantiedagen, aangevuld met anciënniteitsdagen.
• De mogelijkheid om opleidingen te volgen die jouw ontwikkeling ondersteunen.
• Kantoren die gemakkelijk bereikbaar zijn met het openbaar vervoer (metro Louiza) en met de wagen.

Bakker & Partners