Legal Manager

Sander Brussels

  • Ixelles, Bruxelles
  • 4.000-7.000 €/mois
  • CDI
  • Temps-plein
  • À l'instant
Notre partenaire est un acteur dynamique des services juridiques et recherche un Legal Manager pour diriger, inspirer et développer une équipe dédiée.Pourquoi postuler ?Rejoignez une étude juridique reconnue et en plein développement à Bruxelles. Cette structure combine réputation solide et culture conviviale, offrant un cadre stimulant où vous pourrez allier expertise juridique, management d'équipe et relation clients, tout en évoluant dans un secteur en croissance.
  • Coordonner et superviser les activités d'une équipe juridique, en veillant à une bonne répartition des dossiers et à l'efficacité opérationnelle.
  • Former, encadrer et motiver les collaborateurs, tout en soutenant leur progression professionnelle.
  • Être l'interlocuteur principal des clients et parties prenantes internes afin d'assurer un service de qualité.
  • Concevoir, mettre en œuvre et suivre les procédures de contrôle interne et de conformité.
  • Assurer le reporting, présenter des statistiques et suivre les résultats auprès de la direction et des clients.
  • Participer à la mise en place de nouveaux projets internes et à l'amélioration continue des processus.
  • Contribuer activement au développement et à la croissance du département.
  • Minimum 5 ans d'expérience dans un environnement juridique ou financier, avec gestion d'équipe.
  • Maîtrise du français et bonne connaissance du néerlandais ; toute langue supplémentaire est un atout.
  • Master en droit (ou équivalent).
  • Contrat à durée indéterminée (temps plein), avec possibilité d'entrée en fonction rapide.
  • Package salarial compétitif entre 4.000 € et 7.000 € brut/mois, pouvant aller jusqu'à 8.200 € selon l'expérience.
  • Voiture de société ou budget mobilité, ordinateur portable, assurance hospitalisation (DKV) et frais forfaitaires en remplacement des chèques-repas.
  • Un environnement familial, dynamique et stimulant, offrant des formations et de réelles perspectives d'évolution.
  • Une politique de work-life balance valorisant autonomie et flexibilité.

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