145 Directeur.trice des Ressources Humaines (H/F/X) - CDI
CHU | UVC Brugmann
- Bruxelles
- CDI
- Temps-plein
- 835 lits répartis sur ses 3 sites
- 2920 ETP dont 450 ETP médecins et 1300 ETP infirmiers et paramédicaux
- 28.000 admissions par an
- 265.000 journées d'hospitalisations par an
- 320.000 consultations par an
- 3.000 accouchements par an (dans le top 3 des maternités à Bruxelles !)
- 72.000 urgences par an
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques RH innovantes alignées sur la mission, les valeurs et les axes stratégiques de l'hôpital.
- Etre un partenaire expert et actif au sein du Comité de Direction et fournir un soutien en matière de gestion de performances et de développement du leadership.
- Superviser l'ensemble des processus et projets RH (digitalisation RH, HR analytics, IFIC, HR IT...) à l'aide de tableaux de bord et de suivi d'indicateurs clés.
- Evaluer les besoins en matière RH et coordonner la mise en oeuvre de programmes pertinents.
- Assurer le suivi des indicateurs de performance RH au sein des équipes et proposer des actions d'amélioration.
- Nouer des relations constructives avec les partenaires sociaux.
- Se tenir constamment informé des dernières évolutions et tendances RH et favoriser une culture de l'amélioration continue et de l'actualisation des pratiques au sein du département RH
- Promouvoir l'image et l'attractivité de notre hôpital au sein de divers réseaux externes.
- Payroll ;
- RH médicale ;
- Administration ;
- Recrutement et Formation ;
- Projet & développement.
- Etre titulaire d'un master (universitaire de formation);
- Disposer d'une expérience d'au moins 10 années en gestion des ressources humaines ;
- La maîtrise de la législation sociale du travail et des règlementations en matière de ressources humaines est demandée.
- Des compétences en gestion stratégique du personnel, en change management, en analyse de données RH et en système de gestion des ressources humaines sont attendues.
- Avoir une formation et/ou expérience spécifique complémentaire dans le milieu hospitalier est un atout ;
- Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme ;
- Satisfaire à l'examen de promotion ou à l'examen de sélection ;
- Hiérarchie : Directrice Générale
- Date d'entrée en fonction : immédiate
- Excellent leadership et capacité à créer une belle cohésion d'équipe;
- Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles ;
- Vision stratégique et transversale
- Faculté à travailler en équipe et à influencer les décisions au niveau stratégique ;
- Faculté à transposer des actions stratégiques à des activités opérationnelles ;
- Capacités analytiques et conceptuelles ;
- Orientation résultats et solutions ;
- A l'écoute et disponible sur le terrain au cœur des équipes ;
- Orienté intérêt général de l'hôpital et des patients ;
- Sens aigu de l'éthique et de la confidentialité dans le traitement d'informations sensibles.
- Des chèques repas d'une valeur de 7,30€
- Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
- Le remboursement à 100% de l'abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
- Une prime annuelle d'attractivité et une prime de fin d'année
- Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
- 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
- Plan de pension complémentaire pour les travailleurs contractuels de nos hôpitaux
- De multiples opportunités de carrières au sein d'un grand réseau (IRIS)
- Un parcours d'intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
- Un programme de formations qui vous permettra d'évoluer tout au long de votre carrière