HR & Accounting assistant FR/NL

• Gestion complète de la paie, y compris le suivi des congés, des maladies et le calcul des salaires.
• Administration des contrats de travail, avec gestion des modifications et mise à jour de la documentation.
• Supervision du processus de formation, de l'administration à la commande des formations.
• Contrôle et gestion de la facturation des agences intérimaires.
• Suivi et gestion des primes d'ancienneté et des programmes de récompenses.
• Facturation des ventes basée sur les préfacturations.
• Gestion comptable, incluant le suivi des dettes, la comptabilisation des factures, la préparation des paiements et le traitement des relevés bancaires.
• Participation à des projets spécifiques en RH et administration générale.

• Gestion complète de la paie, y compris le suivi des congés, des maladies et le calcul des salaires.
• Administration des contrats de travail, avec gestion des modifications et mise à jour de la documentation.
• Supervision du processus de formation, de l'administration à la commande des formations.
• Contrôle et gestion de la facturation des agences intérimaires.
• Suivi et gestion des primes d'ancienneté et des programmes de récompenses.
• Facturation des ventes basée sur les préfacturations.
• Gestion comptable, incluant le suivi des dettes, la comptabilisation des factures, la préparation des paiements et le traitement des relevés bancaires.
• Participation à des projets spécifiques en RH et administration générale.

• Excellente maitrise du français et du néerlandais (à l'oral comme à l'écrit)
• Diplôme en ressources humaines, comptabilité ou dans un domaine connexe.
• Minimum 3 années d'expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement multinational.
• Connaissance approfondie des réglementations en matière de paie et de droit du travail.
• Capacité démontrée à travailler de manière autonome, à gérer les priorités et à respecter les délais.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de paie, ainsi que de la suite Microsoft Office.
• Sens aigu de la confidentialité et de l'intégrité dans le traitement des données et des informations sensibles.

• Un contrat CDI après une période intérim
• Un salaire attractif assorti de nombreux avantages extralégaux.
• l'opportunité de rejoindre une équipe dynamique et de contribuer à la gestion administrative efficace des ressources humaines et de la paie.
• Si vous êtes motivé(e) et que vous souhaitez vous investir dans un environnement stimulant, nous serions ravis de recevoir votre candidature.

Talentus