
Operation Manager | HVAC | OTAN
- Bruxelles
- CDI
- Temps-plein
- garantir l’efficacité opérationnelle et la qualité des services fournis pour le contrat de gestion et de maintenance préventive/curative des installations techniques
- piloter la gestion des installations techniques confiées, avec une attention particulière à la qualité et aux performances (réactivité et satisfaction client)
- élaborer et contrôler une politique de maintenance efficace, tout en restant un référent technique pour vos équipes et vos clients
- superviser les budgets, le cash-flow, la facturation et les créances commerciales pour garantir la rentabilité des contrats
- organiser et dynamiser vos équipes techniques, en collaboration avec les chefs d'équipe, pour assurer un suivi optimal des maintenances préventives et curatives
- jouer un rôle central dans la planification et la mise en œuvre des projets de maintenance
- être l'interlocuteur·trice privilégié·e des clients, en veillant à respecter et dépasser les exigences contractuelles tout en adaptant les moyens aux résultats attendus
- développer la relation commerciale en proposant de nouveaux contrats, projets et solutions sur mesure
- garantir le respect des consignes de sécurité, en analysant les risques, contrôlant les lieux de travail et veillant à la conformité des équipements
- accompagner le développement de vos collaborateurs via motivation, formations et évaluations pour assurer la montée en compétences des équipes
- master en électromécanique, électricité, gestion ou expérience équivalente
- expertise de 10 ans en maintenance d'installations techniques et/ou gestion de projets
- connaissances souhaitées en énergie, électricité (HT/BT), et maintenance HVAC
- compétences en communication claire, réactivité et résistance au stress
- disponibilité pour intégrer un système de garde et sens aigu de la sécurité et de la qualité
- maîtrise du français, avec l'anglais comme atout supplémentaire
- un salaire compétitif, conforme à votre formation et expérience
- de belles opportunités de formation et de développement
- une assurance groupe, hospitalisation
- des écochèques, chèques-repas, 13ème mois, pécule de vacances
- une voiture de société
- un smartphone avec abonnement, intervention internet
- des congés RTT
- des réductions via Benefits@Work (culture, sport, voyages, etc.)