Infirmier en Chef Adjoint (M/F) - Projet "HIC"

• Travailler sous la supervision de l’infirmier en chef, qui est garant du bon fonctionnement du binôme infirmier en chef / infirmier en chef adjoint
• Remplir les missions déléguées par l’infirmier en chef
• Seconder l’infirmière en chef, le remplace dans ses fonctions en cas d’absence de longue durée (> à la durée des congés annuels) et lorsque l’infirmier en chef est en déplacement extérieur, en respectant la philosophie du service
• Collaborer étroitement avec l’infirmier en chef, établissent ensemble une relation de confiance et communiquent en toute transparence
• Servir de relais privilégié de l’équipe auprès de l’infirmier en chef

• Participer à la vision stratégique du département infirmier

• Veiller à ce que l’activité infirmière du service soit en phase avec les valeurs du département infirmier
• Proposer des adaptations de procédures et/ou de méthodes de travail en fonction de la réalité du terrain
• Faire appliquer le cadre législatif
• Soutenir les groupes de travail dans le cadre de la gestion de projet du département infirmier
• Gérer les activités de soins

• Participer à la gestion de l’horaire et y apporter des modifications, répartir les tâches quotidiennes en fonction des besoins du service
• Participer à la gestion quotidienne des lits
• Être un exemple pour les membres de l’équipe, utiliser des techniques de soins inspirées du rétablissement et soutenir la réflexion clinique de l’équipe
• Grâce à son expertise clinique, venir en soutien de l’équipe dans la gestion de situations complexes
• Veiller au respect des procédures, protocoles et plans de soins, aux côtés de l’infirmier en chef
• Développer une politique en matière de personnel

• Etablir une relation de confiance avec l’équipe et une ambiance positive de travail
• Participer à l’intégration des nouveaux engagés, à la formation et au suivi des étudiants
• Se tenir au courant des situations problématiques de soins ou avec le personnel afin d’en assurer la continuité
• Participer aux évaluations du personnel et agir comme personne ressource pour l’infirmier en chef en apportant des faits objectifs
• Gérer les moyens matériels

• Connaitre et anticiper les besoins de son unité et des stocks. Se référer à l’infirmier en chef en cas de besoin de nouveau matériel
• S’assurer de l’utilisation efficiente du matériel par l’équipe. Le cas échéant, transmettre les informations à l’infirmier en chef.
• Manager la formation et le développement personnel de son équipe

• Développer des projets pour l’unité de soins ; créer, superviser et participer à des groupes de travail
• Identifier les besoins en formation de l’équipe
• Inciter les membres de l’équipe à la formation et à l’investissement dans le service
• Assurer une communication professionnelle

• S’assurer de transmettre à l’infirmier en chef les informations pertinentes et les problèmes rencontrés lors de son absence
• Collaborer avec les médecins du service pour la continuité et la qualité des soins
• Collaborer avec les maitres de stages pour l’évaluation des étudiants
• Faire des feedbacks réguliers avec l’infirmier en chef sur leur fonctionnement
• Veiller à la tenue du département des soins infirmiers par les membres de l’équipe
• Communiquer les informations nécessaires au bon fonctionnement du service
• Être l’intermédiaire entre l’équipe et l’infirmier en chef. Cette position permet de faire passer les messages dans les deux sens.
• S’engager dans un développement professionnel

• S’auto-évaluer, actualiser ses savoirs et sa pratique en fonction
• Faire respecter les normes de recommandation et le code de déontologie
• Participer aux réunions des infirmiers en chefs lors de remplacement ou quand le sujet le nécessite.

• Être infirmier.ère gradué.e
• Avoir réussi une formation complémentaire de cadre de santé ou master ou être actuellement en dernière année
• Disposer d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans en milieu hospitalier

• Avoir suivi une spécialisation en santé mentale et en psychiatrie
• Avoir le sens de l’organisation, gestion efficiente du temps
• Avoir des aptitudes à la gestion d’équipe et gestion des conflits, autorité naturelle, animation de groupe
• Avoir une expérience professionnelle en milieu hospitalier psychiatrique

• 1 CDI temps plein dans le cadre du projet « HIC » par le SPF (Via promotion, une période probatoire d’un an)
• Entrée en fonction dès que possible
• Prestations mixtes à temps-plein (38H/semaines)  Prester un horaire administratif pour travailler en collaboration avec l’infirmier en chef mais également des prestations de weekend et de semaine au chevet du patient, en fonction des besoins du service.
• Rémunération conforme à l’IFIC : Catégorie 16 fonction 6230 « Infirmier en chef adjoint dans une unité/un centre psychiatrique » ou barème RGB pour les agents internes en fonction de la situation (B4)
• Double pécule et prime de fin d’année
• Prime d’attractivité
• Valorisation de votre expérience professionnelle
• Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté

• Un environnement convivial
• 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
• Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque
• Prix préférentiels à la cafétéria
• Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
• Service social collectif à votre écoute

• Soutien aux formations et développement continu
• Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
• Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin

• Chèques repas et chèques cadeaux
• Primes de naissances / mariage
• Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
• Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

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Vivalia