Infirmier ICANE (M/F)

• Il prend en charge l’accompagnement des nouveaux travailleurs afin d’optimaliser leur intégration au sein de l’équipe et au sein de l’institution dans sa globalité, évaluation des besoins et des acquis, écoute des demandes et difficultés, rencontre des problèmes, …
• Il prend en charge l’accompagnement du personnel rentrant ou transféré de service dans les mêmes conditions, avec évaluation des approfondissements et mises à niveau nécessaires ;
• Il assure une collaboration efficiente avec les infirmières en chef, les tuteurs, l’équipe de direction infirmière et le département des ressources humaines ;

• Il se concerte avec les infirmiers en chef au sujet des besoins pour l’entrée en fonction des stagiaires ;
• Il accueille les stagiaires (établit horaires et donne les explications concernant le fonctionnement de l’institution) ;
• Il soutient l’infirmier en chef pour l’encadrement de ceux-ci ;
• Il rassemble les évaluations des stages en discussion avec les écoles ;
• Il assure une collaboration efficiente avec les écoles et les centres de formation spécialisés et leurs maîtres de formation pratique ;

• Propose des améliorations concernant l’entrée en service des nouveaux engagés et/ou des stagiaires ;
• Participe aux Jobdays afin d’optimiser le recrutement des nouveaux infirmiers et/ou des stagiaires

• Être titulaire d’un graduat ou d’un bachelier en soins infirmiers

• Conformément à l’article 9bis de l’arrêté ministériel du 23 décembre 1999, avoir une expérience professionnelle minimale de 10 ans en unité de soins et disposer de qualités pédagogiques
• Capacité d’analyse des besoins du nouvel engagé et de mise à disposition des ressources utiles à son intégration et à son développement professionnel
• Compétences infirmières reconnues, sens de l’organisation, bonne gestion des informations
• Être à l’aise avec l’outil informatique
• Capacité d’animation de groupe
• Esprit de collaboration étroit avec le cadre intermédiaire et la direction du département infirmier ; connaissance des valeurs, méthodes et vision stratégique du département
• Capacité à favoriser la collaboration entre les intervenants des écoles et de l’hôpital
• Flexibilité, disponibilité
• Il s’engage à participer aux réunions mensuelles des infirmières en chef

• Un contrat à durée indéterminée à 60% & constitution d’une réserve de recrutement
• Barème:

• Via mobilité interne - Barème RGB (B1) ou catégorie IF-IC en fonction de la situation de l’agent
• Via recrutement - Niveau barémique conforme à l’IF-IC : Catégorie 14 – Fonction 6073 « Infirmier chargé accueil et encadrement du personnel infirmier nouveau, rentrant et stagiaire »
• Une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique et convivial, exercée dans un cadre verdoyant favorisant l’épanouissement et la mobilité personnelle.
• Une qualité d'emploi et de vie professionnelle offrant différents avantages extra-légaux

Vivalia