Recruitment Specialist

HR.chitects

  • Willebroek, Anvers
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 2 mois
  • Postuler facilement
In deze veelzijdige rol als Recruitment Specialist speel je een actieve rol in het aantrekken van talent voor een breed scala aan bediendeprofielen – van inkopers en planners tot business controllers en teamleads. Je gaat zelf op zoek via LinkedIn, schrijft vacatureteksten die aanspreken, organiseert interviews en coördineert online testen. Je vertegenwoordigt het bedrijf op jobbeurzen, onderhoudt contacten met externe partners en werkt mee aan het verder intern verankeren van het rekruteringsproces.Daarnaast geef je mee vorm aan de employer branding. Je versterkt het werkgeversimago via creatieve content, authentieke testimonials en strategische samenwerkingen. Je stemt regelmatig af met collega’s binnen het internationale team, optimaliseert processen zoals het ATS-systeem en denkt mee na over campagnes die echt impact maken. Een strategische en tegelijk hands-on functie waarin je het verschil maakt in het aantrekken én binden van talent.Jouw takenpakket als Recruitment Specialist:
  • Je staat voornamelijk in voor full-cycle rekrutering. Denk aan vacatureteksten schrijven, searchen op LinkedIn, interviews plannen en afnemen, online testen coördineren en jobbeurzen organiseren.
  • Verder beheer je mee de externe partnerships, onderhoud je contact met recruitmentpartners en versterk je stapsgewijs de interne wervingsprocessen.
  • Ook het optimaliseren van recruitmentprocessen, het proactief uitrollen van sterke strategieën en verder op punt zetten van het ATS-systeem behoren tot jouw verantwoordelijkheden.
  • Daarbij zet je ook in op Employer Branding aan de hand van social media-content, testimonials, marketing en andere initiatieven om onze klant nog sterker op de markt te positioneren als werkgever.
  • Tenslotte werk je nauw samen met het internationale team met behulp van geregeld overleg, bezoeken en gezamenlijke processen/initiatieven.
Jouw profiel als Recruitment Specialist:
  • Met zo'n 3 jaar ervaring op de teller, heb je je expertise opgebouwd in rekrutering en heb je hierin sterke sourcingvaardigheden.
  • Je voelt affiniteit met Employer Branding en je bent vaardig met LinkedIn Recruiter.
  • Daarnaast ben je een sterke communicator en netwerker met een organisatievermogen om u tegen te zeggen.

LogicMelon