Recruitment Specialist

Konvert

  • Aartselaar, Anvers
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 2 mois
Ben jij een expert in werving en selectie? Weet jij precies waar je toptalenten kunt vinden én hoe je hen overtuigt? Dan is Konvert Boom op zoek naar jou! Voor een distributiebedrijf in Boom zoeken we een gedreven recruitment specialist..Jouw verantwoordelijkheden * Werving en selectie van A tot ZJe beheert het volledige rekruteringsproces, van intake tot onboarding, en bouwt sterke relaties op met zowel kandidaten als interne stakeholders.
  • Samenwerken met hiring managers: Je voert gesprekken met hiring managers om een helder en volledig beeld te krijgen van het ideale kandidaatprofiel
  • Vacatureteksten opstellen: Het opmaken en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten op diverse platformen, passend bij onze bedrijfscultuur en doelgroep
  • Kandidaten screenen: Met oog voor detail beoordeel je cv’s en voer je diepgaande gesprekken. Hierbij onderzoek je de drijfveren, technische vaardigheden, soft skills én de culturele match met Bakker en onze waarden
  • Proactieve sourcing: Je gaat actief op zoek naar talent via verschillende kanalen zoals LinkedIn, VDAB, CVWarehouse en andere tools
  • Schakel tussen kandidaten en managers: Je fungeert als verbindende schakel tussen kandidaten, afdelingsmanagers en externe rekruteringspartners, zoals uitzend- en selectiekantoren
  • Deelname aan jobevents: Je vertegenwoordigt het bedrijf op jobbeurzen en events en bouwt partnerships met scholen verder uit
  • Employer branding naar een hoger niveau tillen
Samen met ons marketingteam ben je verantwoordelijk voor de positionering van Bakker Belgium als aantrekkelijke werkgever.
  • Employer branding uitrollen: Je werkt creatieve en impactvolle initiatieven uit om onze employer branding te versterken
  • Recruitment content ontwikkelen: Met een frisse blik creëer je inspirerende content die onze cultuur en waarden weerspiegelt
  • Data-analyse: Je analyseert de resultaten van wervingscampagnes en rapporteert inzichten om processen verder te optimaliseren
  • Minimaal 5 jaar ervaring in werving & selectie, waarvan een deel als corporate recruiter
  • Expertise in sourcing: Recruitmentkanalen zoals LinkedIn kennen geen geheimen voor jou
  • Succesvolle employer branding-ervaring: Je hebt bewezen initiatieven opgezet die bijdragen aan een sterk werkgeversimago
  • Sterke communicatieve vaardigheden: Je bent een netwerker pur sang, met commerciële flair en uitstekende interpersoonlijke skills
  • Organisatietalent: Je weet prioriteiten te stellen en werkt efficiënt in een dynamische omgeving
  • Creativiteit en flexibiliteit: Je bent oplossingsgericht, speelt vlot in op onverwachte situaties en denkt graag ‘out of the box’
Documenten voor de opvolging en het beheer van het personeel opmaken en actualiseren (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties, ...). Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen. Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie
  • Een competitief salaris, afgestemd op jouw ervaring
  • Tal van extralegale voordelen:
  • Bedrijfswagen met laadpas
  • Maandelijkse netto-onkostenvergoeding
  • Smartphone met abonnement en laptop
  • Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag
  • Ecocheques ter waarde van €250 per jaar
  • Hospitalisatie- en groepsverzekering
  • Mogelijkheid om een fiets te leasen tegen een gunstig tarief
  • 30 vakantiedagen (na één jaar anciënniteit)

Konvert