HR Business Partner

• Je bent het HR-aanspreekpunt voor de bediendenpopulatie en werkt hierin nauw samen met je collega die de arbeiders ondersteunt. Samen vormen jullie een hecht team en nemen jullie elkaars taken moeiteloos over bij afwezigheid.
• Juridisch complexe dossiers schrikken jou niet af: je staat stevig in je schoenen als het gaat over contractbeheer, ontslagprocedures of het naleven van de sociale wetgeving.
• Je combineert je people skills met cijfermatig inzicht: je beheert het HR-budget, bewaakt de forecast en koppelt helder terug in rapporteringen.
• Van opleidingstrajecten tot fleetvernieuwing en welzijnsbeleid: je brengt structuur in projecten en volgt ze nauwgezet op.
• De employee lifecyle is je ook niet ongekend: gaande van werving en selectie, onboarding, opleidingen,..

• Minstens 5 jaar HR-ervaring, met een stevige kennis van sociale wetgeving en een vlotte pen voor juridische teksten.
• Analytisch denkvermogen, een hands-on mentaliteit en de maturiteit om zelfstandig beslissingen te nemen.
• Vlot in de omgang, communicatief sterk en organisatorisch onderlegd – met voldoende kennis van het Frans om ook in die taal je weg te vinden.

LogicMelon