Senior Total Reward Expert

AXA

  • Bruxelles
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 1 mois
Le Compensation & Benefits Senior Expert est responsable de l’élaboration, la mise en œuvre, l’adaptation et le suivi des différentes politiques en matière de rémunération des employés, cadres et executives et ce afin de contribuer au développement de l’Employee Value Propositon d’AXA Belgium et à notre ambition d’Employeur attractif. Ces différentes politiques visent à atteindre les objectifs en matière de recutement, de motivation et de rétention du personnel et sont destinés à soutenir les objectifs stratégiques de l’entreprise . Il supervise l’activité des experts Compensation & Benefits dans ce but.Vos tâches concrètes :
  • Agir en tant que centre d’expertise en matière de politiques de rémunération (rémunération fixe, variable, rétention et LTI, compensation review, warrants, mobilité,plan cafeteria,…) et observer en permanence les développements et tendances les plus récents dans son domaine de spécialisation afin d’optimiser les politiques existantes et de maximiser ses propres connaissances.
  • Proposer et assurer la mise en oeuvre des projets en matière de structure organisationnelle, rémunération et avantages conformément à la politique RH et coordonner les actions des entités internes concernées afin de mener à bien la politique de l'organisation en la matière et d'assurer la cohérence entre les différentes interventions.
  • Intervenir dans le traitement de questions complexes liées à un ou plusieurs aspects du Compensation & Benefits afin d’assister les experts dans ce domaine.
  • Assurer la coordination et le suivi de l’ECR (Executive Compensation Review) pour la population Executive.
  • Se positionner comme personne de contact vis-à-vis des stakeholders (autres départements HR/syndicats/Groupe) afin d’établir un climat de collaboration constructif.
  • Sur base des politiques définies, assurer le relai auprès des autres équipes RH (opérationnelles, Talent, recrutement,…) pour s’assurer de la faisabilité opérationnelle et permettre la traduction de ces politiques en process opérationnels.
  • Intervenir de manière active dans la négociation des sujets Compensation & Benefits auprès des organisations syndicales
Qualifications
  • Vous êtes en possession d’un diplôme de Master (droit ou économie).
  • Vous possèdez au moins 10 d’expérience relevante.
  • Vous avez de l’expérience en Legal (Tax) et vous avez des compétences techniques en rémunération.
  • Vous avez d’excellentes capacités de communication et de collaboration et vous avez l’esprit d’équipe.
  • Vous avez d’excellentes connaissances en Français, Néerlandais et Anglais.
  • Vous avez une excellente capacité de réflexion stratégique.
  • Vous disposez de compétences de gestion de projet.
  • Vous êtes en mesure de traiter avec différentes parties prenantes présentant des degrés de connaissance différents en matière d’analyse.
  • Vous êtes autonome, orienté solutions et avez le sens de l’initiative.
  • Vous avez une bonne connaissance d’Excel, Word et Power Point.

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