141 Infirmier.ère - service cardiologie consultation / médico-techniques (H/F/X) - 30H - CDI
CHU | UVC Brugmann
- Bruxelles
- CDI
- Temps-plein
- Assurer les soins aux patients relevant de cette discipline,
- Informer, former, encadrer et soutenir le personnel soignant par l'apport d'une expertise spécifique dans le domaine de la cardiologie et de l'angiographie ainsi que dans des domaines assimilés (promotion, éducation pour la santé, éducation du patient) et soutenir la politique du département des opérations
- Posséder au minimum la qualification d'infirmier(ère) bachelier en soins infirmiers
- Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l'examen Selor)
- Satisfaire aux conditions du profil
- Capacités :
- pédagogiques et didactiques
- d'organisation du travail ;
- de communication ;
- d'élaboration et de mise en œuvre d'objectifs ;
- de collaboration multidisciplinaire ;
- Dynamisme et créativité ;
- Toute formation en relation avec la fonction constitue un atout supplémentaire.
- Hiérarchie : Infirmier Chef de Service
- Horaire : 30h/semaine horaire variable avec des gardes pour l'angiographie
- Date d'entrée en fonction : immédiate
- Assimilé à la fonction IFIC : Infirmier.e en hôpital
- Numéro de la fonction IFIC : 6170
- Catégorie IFIC : 14 - IFIC activé
- Assimilé au grade de : Infirmier.e en soins généraux
- Montants annuels à temps plein : Echelle barémique (charte sociale) : BH1/2/3
- Le package salarial comprend de nombreux avantages extra-légaux tels que notamment:
- des chèques repas d'une valeur de 7,30€;
- des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge);
- une intervention (80% pour la SNCB et 100% pour la STIB) dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo;
- une prime annuelle d'attractivité et une prime de fin d'année;
- une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10);
- 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance) ;
- Une assurance pension (3% à charge totale de l'employeur) ;
- Une crèche pour les enfants du personnel ;
- De multiples opportunités de carrières au sein d'un grand réseau (IRIS);
- Un parcours d'intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste;
- Un programme de formations qui vous permettra d'évoluer tout au long de votre carrière.