Senior Recruiter & HR Generalist
HR-Specialist
- Belgique
- CDI
- Temps-plein
Internationaal telt het bedrijf duizenden medewerkers en is het aanwezig in meer dan 30 landen.
In België is het team gegroeid van 29 medewerkers in 2022 naar 98 in 2024. Het hoofdkantoor bevindt zich in Zaventem.De belofteOnze klant biedt een dynamische werkomgeving waar elke medewerker kan groeien en een echte impact kan hebben. Door bij dit bedrijf aan te sluiten, stap je in een organisatie in volle expansie die inzet op expertise en menselijke nabijheid.3 redenen om ons te gelovenSterke en gestructureerde groei: het Belgische team is in twee jaar tijd meer dan verdrievoudigd.Internationale werkomgeving: dagelijkse interacties in het Frans, Nederlands en Engels.Investering in talent: deel uitmaken van een grote groep die middelen vrijmaakt om de groei te ondersteunen.Waarom hebben we jou nodig?In een context van sterke groei wil het bedrijf zijn HR-afdeling versterken en zoekt het een HR Generalist / Senior Recruiter die een sleutelrol kan spelen in zowel rekrutering als bredere HR-taken in België en Frankrijk.Jouw belangrijkste doelJe bent verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces én voor verschillende HR-gerelateerde taken (administratie, onboarding, ondersteuning HRBP).
Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director Western Europe en werkt nauw samen met collega’s in Italië, Portugal, Duitsland, Luxemburg en Nederland. Af en toe zal je ook naar Parijs moeten reizen.Jouw verantwoordelijkhedenHet A tot Z beheren van rekruteringen (via SuccessFactors) voor administratieve en technische profielen in België en Frankrijk.Administratief beheer en opvolging van kandidaten in SAP en zorgen voor correcte en volledige dossiers.Deelnemen aan rekruteringsevenementen en het bedrijf vertegenwoordigen als aantrekkelijke werkgever.Bijdragen aan de optimalisatie van HR-processen, met focus op rekrutering en opleiding.Samenwerken met managers en directie om toekomstige personeelsbehoeften te anticiperen.Meewerken aan het up-to-date houden van functiebeschrijvingen en functiematrices.Medische onderzoeken coördineren en instaan voor de aansluitingen bij sociale en verzekeringsinstellingen bij onboarding.Meewerken aan de continue verbetering van onboarding en offboarding.Back-up zijn van de HRBP tijdens haar afwezigheden.Niet solliciteren als…Je hebt geen 2 jaar ervaring in rekrutering en in HR-administratie.Je zoek een meer generalistische functie omdat je rekrutering niet meer leuk vindt of er nog maar weinig van wil doen? In deze rol is rekrutering juist je hoofdtaak, en de rest komt op de tweede plaats.Je voelt je niet comfortabel in een drietalige context (FR/NL/EN).Solliciteer wél als…Je ervaring hebt in rekrutering én in HR-generalistische taken.Je passie hebt voor rekrutering en graag creatieve oplossingen zoekt.Je vloeiend Frans en Nederlands spreekt, en een goede kennis hebt van het Engels.Je uitstekende communicatievaardigheden hebt, zowel mondeling als schriftelijk, met een perfecte spelling.Je gestructureerd en georganiseerd werkt, en resultaatgericht bent.Pluspunten die je onderscheidenErvaring in een internationale omgeving.Kennis van SAP en SuccessFactors.Ons aanbodVast contract (CDI).Aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, maaltijdcheques, forfaitaire onkosten, …).Veel flexibiliteit en autonomie in je werkorganisatie.Doorgroeimogelijkheden binnen een internationale groep.