Business Manager

HR-Specialist

  • Bruxelles
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 8 jours
  • Postuler facilement
À propos de l’entreprise :Notre client est un cabinet de conseil en stratégie et organisation actif depuis plus de 15 ans, présent en Belgique, au Luxembourg et en France. Le groupe compte aujourd’hui plus de 900 consultants, un chiffre d’affaires prévisionnel de 140 millions d’euros, et accompagne les leaders de la banque, de la finance et de l’assurance… tout en se diversifiant dans les secteurs du luxe, de la distribution, de l’énergie ou de l’industrie. En Belgique, l’équipe de Bruxelles (environ 50 personnes) fonctionne à taille humaine, dans une ambiance dynamique, collaborative et exigeante.La promesseEnvie d’un job où vous pouvez combiner développement commercial, gestion de projet et dimension humaine ? Ce poste vous permettra de vous développer dans un environnement stimulant, en lien avec des experts qui interviennent sur des sujets de durabilité, intelligence artificielle, risques réglementaires, digital marketing, ou encore transformation organisationnelle.3 raisons de nous croire :Le bureau de Bruxelles est reconnu pour son ambiance conviviale et son ancrage local.Vous intégrez un groupe solide (900+ consultants, présent dans 3 pays, 25 programmes R&D) avec une vraie vision long terme.Des événements fédérateurs (Gala, week-end d’équipe, convention annuelle) rythment la vie du groupe et renforcent le collectif.L'onboarding est bien structuré. Vous commencez par une formation de deux semaines à Paris, suivie d’un accompagnement intensif pendant 3 à 4 mois par l’un des deux associés, qui vous transmettra tous les conseils et astuces nécessaires pour vous sentir rapidement à l’aise dans la fonction.Pourquoi nous avons besoin de vous :
  • Pour renforcer une équipe dynamique et faire grandir le portefeuille clients.
  • Le poste répond au besoin d’accompagnement de consultants en mission et de développement commercial.
  • Votre objectif : développer des relations clients durables, recruter les bons profils et gérer votre propre équipe de consultants.
Ce que vous ferez :Développement commercial : prospection, rendez-vous clients, réponses à des appels d’offres, négociation, fidélisation. Les clients sont pour la plupart des grandes entreprises du secteur bancaire et assurances.Recrutement : Sourcer, sélectionner, évaluer et recruter votre équipe.Vous recrutez les consultants, vous les briefez sur les missions et attentes des clients. Vous les préparer le mieux possible pour leur entretien chez le client. Par la suite, vous vous assurez que l’onboarding se passe bien. Vous coachez vos consultants comme un entraineur de foot avec ses joueurs afin qu’ils réussissent leurs missions et projets chez les clients.People Management : accompagner et faire grandir votre équipe de consultants. Vous suivez leurs prestations et évolution de carrière au sein du groupe. Vous êtes leur référent, vous répondez à l’ensemble de leurs questions et besoins, vous vous assurez de leur bien-être au travail, de leur motivation. Vous êtes au courant et anticipez leurs besoins en termes d’évolution.Contribution aux processus internes et à l'amélioration continue (best practices, stratégie, outils…).Vous serez exposé à des problématiques variées chez les clients, dans des secteurs comme l’IA & Data, le digital & marketing, les paiements, la supply chain, la compliance, les organisations durables, ou encore la gestion du changement.C’est quoi ce poste-là chez eux par rapport à d’autres boîtes ?C’est une fonction complète et évolutive. Vous êtes au cœur du business : commercial, RH et gestion d’équipe. L’impact est direct, les résultats visibles, et la progression rapide.Avec qui ?
  • Vous intégrez une équipe de 3 Business Managers, 3 personnes au support administratif, 2 partners et une 40taine de consultants qui passent de temps en temps au bureau
Culture d’entreprise : esprit entrepreneurial, autonomie, respect, curiosité, ouverture à toutes les cultures. Index égalité H/F : 85/100.Vous saurez que la mission est réussie si dans un an vous avez :
  • Placé plusieurs consultants en mission longue durée
  • Développé un portefeuille client actif et récurrent
  • Contribué à l’ambiance et aux projets internes de l’équipe
Le processus de recrutement :
  • Les premiers contacts sont assurés par Marianne de chez HR-Specialist. Ensuite, vous aurez un rendez-vous avec la DRH chez notre client et si c’est positif avec un des directeurs.
N’attendez plus, postulez !Vous avez un Master (École d’ingénieur, École de commerce, Gestion des ressources humaines)Vous disposez d'une expérience significative en vente et/ou en conultance .La prospection ne vous fait pas peur, vous aimez les challengesVous parlez le français et avez une connaissance professionnelle de l’anglais.Vous êtes à l’aise pour discuter avec des personnes de niveaux hiérarchiques différentsAnimé(e)par une forte fibre commerciale et de grandes qualités relationnelles.De nature autonomie, vous avez développé également le sens des responsabilités✨ Bonus :
  • une expérience dans un cabinet de conseil est un plus
  • La connaissance du marché banque/assurance
Ce qu’offre notre client :· Salaire attractif selon l’expérience· Voiture & Carte carburant· Chèque-repas (8 €)· Bonus13 eme mois· Pécule de vacances· 25 jours de congés / an

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