HR Officer

• Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structure.
• Effectuer le suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines, notamment le recrutement (tri des CV, réponse à candidature, etc.).
• Élaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, plannings des congés, etc.).
• Collecter les besoins en formation du personnel et réaliser une synthèse. Réaliser un catalogue de formations
• Gérer les pointages et les contrats des salariés.
• Être présent(e) au moins 3 jours par semaine sur différents sites pour un contact direct avec les collaborateurs et répondre à leurs attentes en matière de législation sociale ou autre
• Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés et réaliser les déclarations réglementaires.

• Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
• Expérience préalable dans un rôle similaire, idéalement au sein d’une entreprise de taille moyenne. (est un atout)
• Excellentes compétences en communication et en organisation.
• Connaissance approfondie de la législation sociale et des pratiques RH.
• Bonne maîtrise de l’anglais, et le néerlandais est un plus.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH.

• Une mission débutant par de l'intérim, pour déboucher sur un contrat fixe.
• Temps plein
• Package salarial attractif
• Environnement de travail collaboratif et stimulant
• Opportunités de développement professionnel

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