Directeur Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE)

  • Saint-Gilles, Bruxelles
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 1 mois
En Bref
  • Lieu de travail : Gard
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 10/07/2025
  • Valable jusqu'au : 30/09/2025
  • Code postal : 30000
  • Salaire : Non communiqué
EmployeurLa ville de Saint-Gilles dans le Gard (14197 habitants), 2e commune de la communauté d’Agglomération de Nîmes Métropole, jouit d’une situation géographique privilégiée à moins de 20 minutes de Nîmes et d’Arles, à proximité du bord de mer et des grands axes de circulation.Saint Gilles comprend un patrimoine historique et naturel remarquable dont son abbatiale inscrite sur la Liste du Patrimoine Mondial de l’Humanité par l’UNESCO au titre du bien en série « Les chemins de Saint Jacques de Compostelle en France ».PosteLA MAIRIE DE SAINT GILLES RECRUTEUn (e) Directeur-ice Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE)Cadre d’emplois des PUERICULTEUR-PUERICULTRICE, DES INFIRMIERS, DES EDUCATEURS DE JEUNES ENFANTSSous l'autorité de la Directrice Enfance- Petite Enfance, vous serez garant(e) de l'application du projet d’établissement et du respect des normes d'hygiène et de sécurité d’un EAJE de 32 places avec une augmentation de la capacité d’accueil portée à 40 places à compter de 2026. Vous encadrerez techniquement et hiérarchiquement une équipe pluridisciplinaire constituée d’Educateurs de Jeunes Enfants, auxiliaires de puériculture et CAP AEPE.Vos missions générales :
  • Encadrer et favoriser le travail et la dynamique d’équipe au sein de la structure par un management constructif et bienveillant, dans le respect de la hiérarchie.
  • Piloter les projets en lien avec le projet d'établissement et la politique petite enfance mise en place par les élus.
  • Garantir un accueil de qualité favorisant le bien-être des enfants en respectant les exigences réglementaires.
  • Assurer le lien avec les supérieurs hiérarchiques et les différents partenaires extérieurs.
Vos activités principales :- Gestion RH et management d'équipe : Accueillir, encadrer et accompagner pédagogiquement les équipes éducatives, stagiaires et autres collaborateurs ; gérer les plannings ; conduire les entretiens professionnels ; favoriser la professionnalisation des agents ; assurer le suivi de formation des stagiaires en lien avec le tuteur de stagePilotage de projets éducatifs et de prévention : Définir et mettre en œuvre le projet éducatif et le projet pédagogique avec l’ensemble de l’équipe ; organiser les conditions d'accueil au sein de la structure (sécurité, hygiène, alimentation, taux d'encadrement) ; établir et mettre à jour les protocoles en collaboration avec le Référent Santé Accueil InclusifRelation avec les familles : Organiser l'entrée de l'enfant dans la structure, assurer un climat de confiance et un dialogue de qualité avec les familles ; favoriser l'accueil des enfants exposés à des situations de vulnérabilité ou avec un Protocole d'Accueil Individualisé (PAI) ; accompagner les familles en difficulté sociale et contribuer à la prévention de situations à risques ; mettre en place des actions d'accompagnement et de soutien à la parentalité.Gestion administrative et financière : Assurer la gestion administrative et logistique de la structure ; élaborer et suivre le budget de fonctionnement annuel ; assurer le suivi des travaux et entretien de la structureCoordination et animation : Favoriser la collaboration et le partenariat avec les intervenants extérieurs ; participer à la commission d'attribution des places, réunions d’équipe, réunions d’encadrement et réunions régulières avec la directrice Enfance-Petite Enfance ; participer aux évènements festifs de l’établissement.Profil
  • DE Puériculteur/ puéricultrice obligatoire. Expérience obligatoire de deux ans minimum sur un poste similaire.
  • Connaissance du cadre réglementaire des Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant.
  • Connaissance psychopédagogique du jeune enfant et de son développement
  • Connaissance de politiques publiques Petite-Enfance
  • Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité et de la règlementation HACCP.
Savoir-faire et savoir être :
  • Savoir mobiliser, fédérer et accompagner une équipe avec une approche centrée sur le bien-être de l'enfant
  • Capacité d’observation
  • Respect du devoir de réserve, de la déontologie et des règles de fonctionnement
  • Qualités relationnelles avec une appétence pour le travail en équipe et en transversalité
  • Rigueur, dynamisme, organisation, disponibilité et écoute
  • Sens de la médiation et adaptabilité.
  • Savoir recueillir, traiter et transmettre l’information.
Avantages collectifs au travail :
  • Compte-Epargne Temps
  • Participation Employeur prévoyance et complémentaire santé Mutuelle labellisée
  • Amicale du personnel
  • Régime indemnitaire
Rémunération : selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale et RIFSEEP (peut varier en fonction de l’ancienneté et l’expérience dans la fonction) -Disponibilité : 01/09/2025

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