Jr Payroll OfficerTu salives en entendant le Whopper & Giant ?Oui ? Pour renforcer notre équipe de RH, nous recherchons un :Jr Payroll OfficerVous travaillerez en étroite collaboration avec deux Payroll Officers expérimentés au sein de l'équipe de paie. Vos tâches sont en partie administratives et en partie liées à la paie. Vous aurez une certaine liberté dans l'organisation de votre travail et serez encouragé à proposer et mettre en œuvre des idées et des initiatives. En tant que premier point de contact, vous répondrez aux questions de base des collègues du siège et de nos directeurs de restaurant. Pour les questions plus complexes, vous les orienterez vers vos collègues, votre N+1 ou en discuterez lors des réunions d'équipe.Que ferez-vous exactement ?AdministrationVous traiterez quotidiennement les demandes de contrats de travail (étudiants, flexi-jobs et ouvriers) de nos restaurants et serez souvent en contact avec nos directeurs de restaurant.Vous assurerez le suivi correct des employés disposant de permis de travail.Vous traiterez les formalités nécessaires pour les demandes Activa et Impulsion.Les demandes de congé parental, de crédit-temps, etc., seront suivies par vous.Vous assisterez les Payroll Officers dans le suivi administratif fluide de tous nos dossiers du personnel, de l'embauche de nos nouveaux collègues jusqu'au règlement du dossier lors du départ, et fournirez aux employés les documents sociaux nécessaires (tels que les C4, attestations de travail, etc.).Vous gérerez les procédures de CCT 32 bis avec le soutien de vos collègues et de votre superviseur.Vous soutiendrez administrativement le responsable du département des ressources humaines en cas de besoin.Paie et Avantages sociauxVous serez responsable des avances mensuelles pour nos ouvriers.Vous serez responsable de A à Z de la paie mensuelle d'une de nos sociétés.Vous gérerez les dossiers de saisie sur salaire en collaboration avec le secrétariat social et traiterez les demandes des agences de recouvrement, huissiers, etc.Vous serez responsable de la gestion de la flotte de véhicules (environ 100 voitures), vous assurerez le suivi avec nos partenaires externes et veillerez à ce que les données nécessaires soient saisies dans le système de paie en temps voulu.Vous suivrez mensuellement le budget de mobilité et expliquerez parfaitement son fonctionnement aux employés intéressés.Vous assurerez un suivi et une administration sans faille de différents avantages extralégaux.Quels ingrédients sont nécessaires pour assurer ta réussite ?De l'intérêt et de l'expérience dans les tâches administratives.Une maîtrise du néerlandais et une base en français.De l'assertivité et la capacité de rappeler aux collègues les procédures et les règles.La capacité de travailler efficacement sous pression et de rester précis, même dans des situations de stress.Un esprit d'équipe et une appréciation des échanges dans une équipe expérimentée où l'on encourage la contribution personnelle.Quel menu te proposons-nous ?Un package salarial avec un large éventail d'avantages extralégaux, y compris la possibilité de participer au plan de revenu flexible.Une équipe de spécialistes en ressources humaines compétents et passionnés sur lesquels vous pourrez compter au quotidien.Une entreprise qui favorise les opportunités et encourage la mobilité interne.De la flexibilité, vous gérez votre emploi du temps de manière autonome et avez la possibilité de télétravailler.Les hamburgers les plus délicieux et les plus emblématiques au monde !Burger Brands Belgium fait partie du groupe QSRP et est la holding des enseignes Quick & Burger King® en Belgique et au Luxembourg. Basée sur les valeurs de l'esprit d'entreprise, l'esprit d'équipe, le respect et l'orientation vers le client, notre équipe s’efforce de fournir un travail de qualité dans toute la Belgique et le Luxembourg, depuis notre siège social à Wilrijk.Burger Brands Belgium est un employeur offrant les mêmes chances à tous. Tous les candidats seront considérés pour le poste sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe (y compris la grossesse) et d'identité et d'orientation sexuelles, d'âge, de nationalité, de citoyenneté, de handicap physique ou mental, de statut militaire, de situation familiale ou matrimoniale, d'état de santé ou de tout autre critère protégé par les lois et réglementations nationales ou locales.