HR Manager

• Coördinatie van wervingsproces: strategie, selectie en aanstelling
• Samenwerking met externe recruiters
• Beheer van contracten, evaluaties, promoties en uitstroom
• Analyse van verzuim en advies over bijsturen beleid
• HR gesprekken rond verzuim, functioneren en uitdiensttreding
• Voorstellen en opmaken van contracten
• Personeelsadministratie en dossierbeheer

• Beheer van loonadministratie en verloningssimulaties
• Implementatie en opvolging van functieclassificaties en loonschalen
• Uitvoering van beloningsbeleid op basis van marktvergelijking en prestaties
• Advies over loonoptimalisatie en fiscale voordelen
• Beheer van extralegale voordelen en mobiliteitsbeleid (incl. wagenpark)

• Ontwikkelen, implementeren en updaten van HR-beleid en arbeidsreglement
• Toezicht op naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen
• Juridisch advies aan management over HR-gerelateerde kwesties
• Samenwerking met sectororganisaties en juristen
• Coördinatie van het evaluatieproces en doelstellingen

• Voorzitten en organiseren van sociale verkiezingen
• Relaties onderhouden met vakbonden en coördinatie van collectieve onderhandelingen
• Opstellen en registreren van CAO's

• Jaarlijkse opleidingsplanning en opvolging
• Monitoring van deelname en effectiviteit, doorvoeren van verbeteracties

• Onderhouden van HR-data en rapportage via scorecards

• Communicatie en advisering over HR beleid
• Ondersteunen van strategische veranderingen
• Bevorderen van ethisch, veilig en duurzaam werkklimaat
• Organiseren van sociale initiatieven
• Toezien op PBM-gebruik en veiligheid op de werkvloer
• Leiding in crisissituaties (personeels- en EHBO-verantwoordelijke)
• Uitvoeren van interne en externe HR-audits

• Minstens Bachelor diploma
• 5–10 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie
• Vloeiend in Nederlands en Engels
• Ervaring in een industriële/productieomgeving is vereist

• Ruime ervaring als HR generalist
• Grondige kennis van Belgisch arbeids- en sociaal recht
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
• Ervaring met externe partners (loonsecretariaat, RVA, enz.)
• Vertrouwen kunnen opbouwen op alle niveaus: management, medewerkers en vakbonden

• Bewezen ervaring in het begeleiden van herstructureringen binnen het Belgisch wettelijk kader
• Ontwerp en uitvoering van sociale plannen en tijdelijke werkloosheid
• Kennis van organisatieontwikkeling en -transformatie
• Ervaring met personeelsplanning en herschikking van rapportagestructuren

• Een uitdagende en gevarieerde HR-rol binnen een dynamische productieomgeving
• Ruimte voor initiatief, autonomie en professionele groei
• Zeer mooi salaris (tot max. 7000€ bruto) met een aantrekkelijk pakket aan extralegale voordelen (bedrijfswagen, verzekeringen, bonus, flexibele werkuren,...)
• Een werkomgeving waar samenwerking, respect en duurzaamheid centraal staan

StepStone