HR Digital Transformation Lead
- Limbourg
- 3.500-3.800 €/mois
- CDI
- Temps-plein
- Je neemt de trekkersrol op in uiteenlopende HR-digitaliseringsprojecten, van tijdsregistratie tot onboardingflows.
- Je denkt strategisch én praktisch na over de impact van systeemwijzigingen: als we één schakel aanpassen, wat gebeurt er dan met de rest van de ketting?
- Je coördineert en begeleidt migraties (bijv. van AFAS naar SuccessFactors), volgt implementaties op, test functionaliteiten en waarborgt een vlotte werking.
- Je maakt technische materie begrijpelijk voor eindgebruikers en bent aanspreekpunt bij vragen of kleine incidenten.
- Je werkt nauw samen met collega's uit HR, IT en Operations, en zorgt voor heldere communicatie en draagvlak binnen de organisatie.
- Bachelor- of masterdiploma, met minstens enkele jaren ervaring in soft HR of HR-projecten.
- Sterke affiniteit met HR-tools, systemen en procesdenken.
- Je bent communicatief, nieuwsgierig en je denkt in oplossingen.
- Je hebt ervaring in het leiden of coördineren van projecten.
- Je houdt ervan om processen in kaart te brengen, kritisch te analyseren en waar mogelijk te verbeteren.
- Kennis van tijdsregistratie-, payroll- of HRIS-systemen (SuccessFactors, AFAS…) is een mooie troef.
- Je spreekt vlot Nederlands en kan je goed uitdrukken in het Engels.
Dii bedrijf biedt ruimte voor zelfstandigheid en initiatief binnen je job.
Je hebt een afwisselend takenpakket.
Je ontvangt een loon aangepast aan je ervaring (range van 3500-3800 EUR/maand bruto, afhankelijk van kennis en ervaring), aangevuld met:
- maaltijdcheques
- verzekeringen
- nettovergoedingen
- bonussen
- Mogelijkheid tot thuiswerk
Ook 4/5de tewerkstelling is mogelijk.Klaar om mee te bouwen aan een future-proof HR-omgeving waarin jouw digitale blik en mensenkennis echt het verschil maken? Solliciteer vandaag nog en ontdek wat jij kan betekenen.