ONZE ORGANISATIEBoplan® bv is een internationaal bedrijf, gevestigd in Wevelgem en marktleider in “high performance safety systems” voor industriële toepassingen. Sinds de oprichting in 1999, kent de groep een sterke internationale groei. Bij Boplan® vind je een jonge, dynamische bedrijfscultuur waar een no-nonsense ingesteldheid samengaat met een gedreven enthousiasme en drang naar innovatie.ONZE TEAMSPELERS- Wachten niet af, maar nemen initiatief- Zijn positief ingesteld: zien mogelijkheden in plaats van problemen- Zijn dynamisch en flexibel- Zijn open en respectvol naar elkaar- Hebben goesting en ambitie om op topniveau te spelen- “Are ready for impact”: bewaren de rust en focus bij piekmomenten- Zijn elk op zich een waardevolle schakel in het spelersteam, “teamwork makes the dream work”JOUW ROL IN ONS TEAMAls Talent Partner ben je dé sturende kracht achter het aantrekken en ontwikkelen van toptalent binnen Boplan, zowel in HQ als in onze buitenlandse business units. In deze expertenrol focus je op Talent Acquistion en Talent Development in al zijn facetten.In eerste instantie ligt de focus op Talent Acquisition:Samen met je HR collega's ben je verantwoordelijk voor het selectie- en rekruteringsproces voor diverse functieniveaus en departementen. Je neemt hierin zelf de lead voor onze buitenlandse business units, met focus op salesprofielen.Je beheert externe relaties met interim- en selectiepartners.Je ontwikkelt en implementeert wervingsstrategieën en draagt actief bij aan employer branding initiatieven.Je brengt uniformiteit in de wervingsprocessen, o.a. via:nationale en internationale tendering,ontwikkeling van digitale assessment tools en passende rapportage voor de businessvertaalslag van de Boplan waarden en functiegerelateerde competenties naar een uniforme aanpak inzake sollicitatiegesprekken en assessment centers,en dit zowel voor HR collega's als hiring managers en Business Unit Managers,verdere professionalisering van het gebruik van ons ATS-systeem alsook uitrol hiervan in onze business units, enz.In een verdere fase ga je ook meer focussen op learning & development.Je helpt ontwikkelingsbehoeften identificeren binnen het bedrijf en staat in voor het opstellen van een strategisch opleidingsplan.Je ontwerpt en implementeert trainingsprogramma's voor zowel individuele medewerkers als teams.Je evalueert de impact van trainingen en opleidingen ifv continue verbetering.JOUW PROFIELJe behaalde minstens een bachelor- en bij voorkeur een masterdiploma.Je kan terugblikken op minimum 8 jaar aantoonbare ervaring in een gelijkaardige expertenrol.Ervaring in een internationale omgeving is een must.Ook ervaring in een snel groeiende en veranderende omgeving is noodzakelijk.Je hebt ervaring met en expertise in rekrutering & selectie van diverse profielen in alle niveaus van de organisatie en hebt dus diepgaande kennis van wervingsprocessen, incl. sourcing, selectie en assessment centers.Je bent diepgaande expertise inzake wervingskanalen, waaronder direct search, LinkedIn, social media en campagnes en weet deze strategisch in te zetten.Affiniteit met en passie voor learning & development is een evidentie.Je hebt een aanstekelijke passie voor HR en voor mensen, jouw enthousiasme maakt van jou een vlotte contactpersoon voor kandidaten, voor interne en voor externe stakeholders.Naast jouw analytische skills, heb je ook uitstekende communicatie-, tactische en onderhandelingsvaardigheden.Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels, kennis van het Frans is een pluspunt.ONS AANBODJezelf verder ontwikkelen in een innoverend en dynamisch bedrijf in volle groeiEen uitdagende en afwisselende job waar eigen initiatief sterk wordt gewaardeerdEen inspirerende loopbaan in een sterk collegiale groepssfeer waar we spreken met elkaarEen modern kader, met vlotte bereikbaarheidEn uiteraard een mooi salaris met extra's
