Teamleader Operations | Bree
- Bree, Limbourg
- CDD
- Temps-plein
- Direct leidinggeven aan en coördineren en indelen van de werkzaamheden van de afdeling binnen de gestelde planning/prioriteiten;
- Ondersteunen van de medewerkers bij de uitvoering van hun dagelijks werk op organisatorisch en technisch gebied. Daar waar nodig/mogelijk werk je zelf mee;
- Verantwoordelijk voor o.a. de kwaliteit en doorlooptijd van de binnen de afdeling geproduceerde/gerepareerde/gecleande/gedroogde/ingepakte/verladen producten, de administratieve verwerkering van he werkplaatsproces en de urenverantwoordering van de medewerker;
- Alle afwijkingen van de planningen rapporteren aan Operations Managers;
- Continu 2-richtingscommunicatie onderhouden tussen teamleaders en operations managers;
- Afwisselend aandacht (kunnen) geven aan meerdere opdrachten die tegelijkertijd onderhanden zijn;
- Key-users van het onboardingsproces van nieuwe medewerkers en bekend zijn met de HR-processen;
- Dagelijks uitdragen van onze TROTS normen en waarden.
- Voorstellen doen ter verbetering van de werkwijzen, producten, technieken, processen en procedures voor het continu verbeteren van de kwaliteit, de efficiëntie en optimale benutting van de productiecapaciteit en mensen;
- Door de stand-up meeting (2x/week) samen met de teamleaders van de verschillende afdelingen, de afgevaardigden van MP/TP en CO de dagelijkse uitdagingen, struikelblokken, aandachtspunten bespreken om tot constructieve oplossingen te komen en kort te sluiten.
- Veiligheid en milieu:
- Actief deelnemen aan de preventiemeeting. Samen met anderen teamleaders verbetertrajecten opzetten en uitvoeren;
- Actief instrueren en opvolgen van medewerkers m.b.t. dagelijkse veiligheid, orde en netheid;
- Zorgdragen voor het dagdagelijks onderhoud van het machinepark en de interne transportmiddelen binnen de afdeling;
- Toekijken dat de juiste veiligheidsfiches inzichtelijk zijn voor de medewerken en toezien op het gebruiken van de juiste PBM's;
- Door een open en transparant beleid te voeren, kortbij de medewerkers staan om mogelijke moeilijkheden op fysiek of mentaal vlak te signaleren en ondersteuning te bieden;
- Het zorgdragen voor een goede werksfeer door betrokkenheid te tonen en de medewerkers zich betrokken te laten voelen door een open communicatie en hun te voorzien voor relevante informatie;
- Openminded en steeds in overleg om een goede work-life balance te creëren;
- Actief rol spelen in het aanwezigheidsbeleid;
- Empathisch dagelijks beleid voeren.
- Samen met de operations manager een plan van aanpak opstellen voor de cross-training van de medewerkers.
- Stimuleren van de medewerkers bij het in stand houden en uitbreiden van hun vakkennis door hen te trainen en eventueel het laten volgen van cursussen/trainingen.
- Het creëren van een betere organisatie door het herkennen van de kwaliteiten en talenten van de individuele medewerkers en deze te benadrukken en te ontwikkelen.
- Technisch inzicht en kennis van de te gebruiken materialen en machines, bewerkings- en productietechnieken;
- Meerdere jaren ervaring binnen een productieafdeling of technische werkplaats, waarvan minimaal 2 jaar in een leidinggevende functie;
- Bij voorkeur in het bezit zijn van een heftruckrijbewijs;
- Een hoge mate van eigen verantwoordelijkheid en zelfstandigheid;
- In staat zijn om inzicht te verwerven in de behoeften, sterke punten, zwakke punten en motivaties van individuele teamleden;
- In staat zijn om problemen te identificeren, analyseren en op te lossen;
- Vlot kunnen omgaan met een PC;
- Goede communicatieve vaardigheden;
- Beschikken over planningsvaardigheden;
- In staat zijn om teams te sturen, motiveren en op te leiden.
- Kunnen luisteren, empathie tonen en effectieve relaties opbouwen met hun teamleden.
- Voltijdse betrekking in 2-ploegen;
- Loon volgens ervaring
- Na een postieve interimperiode wacht er een vast contract op jou