HR Business Partner
Robert Half
- Anvers
- CDI
- Temps-plein
- Adviseren over, implementeren en monitoren van belangrijke HR-processen zoals werving & selectie, onboarding en talentmanagement, rekening houdend met sectorale best practices.
- Beheren en analyseren van functioneringsgesprekken en het opvolgen van opleidingsbehoeften.
- Assisteren bij organisatieanalyses en veranderingsprojecten.
- Opstellen en bijwerken van functieclassificaties, loonbeleid, organigrammen, enzovoort.
- Beheren en ondersteunen van HR-documentatie en administratie.
- Coördineren van interne communicatie, ondersteuning bieden bij marketing-/brandingprojecten en bedrijfsevenementen.
- Je beschikt over eerdere ervaring in soft HR;
- Je hebt een goed begrip van de werkvloer en neemt het voortouw in verschillende HR-projecten;
- Je bent in staat om op maat gemaakte trainings- en ontwikkelingsplannen op te stellen;
- Proactiviteit kenmerkt jou, waarbij je casestudies kan ontwikkelen en implementeren voor verbeterinitiatieven;
- Een solide kennis van algemene bedrijfsmanagementprincipes is aanwezig;
- Je koestert een passie voor HR en hebt een positieve mindset;
- Sterke communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels, gecombineerd met een luisterend oor, typeren jou.
- Je komt terecht in een uiterst internationale, dynamische en innovatieve omgeving.
- Je krijgt een competitief salaris en een aantrekkelijk pakket aan extralegale voordelen.
- Ze bieden sterke ondersteuning met zowel interne als externe opleidingsmogelijkheden.
- Je krijgt de kans om jezelf te ontplooien en je carrière vorm te geven, te midden van een stimulerende en vooruitstrevende werkomgeving.