Ben jij iemand die graag mensen verder helpt, structuur brengt in processen en tegelijk een luisterend oor biedt? In deze functie krijg je een veelzijdige rol waarin je het aanspreekpunt bent voor medewerkers én leidinggevenden. Je combineert administratieve verantwoordelijkheden met een sterke betrokkenheid bij onboarding, personeelsplanning en het welzijn op de werkvloer.Je zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt: van een correcte loonadministratie tot het vlot laten verlopen van nieuwe instroom. Je helpt bij het opstellen van vacatures, volgt sollicitaties op en zorgt dat nieuwe collega’s zich meteen welkom voelen. Daarnaast denk je actief mee over opleidingen, planning en interne communicatie. Je werkt nauw samen met collega’s van verschillende teams en draagt elke dag bij aan een positieve werksfeer.Jouw takenpakket als HR & Planning Officer:Je bent verantwoordelijk voor administratie van arbeiders en bedienden (bv inputcontrole) en opvolging van bouwadministratie (bv werfaangiftes en tijdsregistratie).Verder ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden rond alle HR-gerelateerde vragen.Ook het ondersteunen van de rekrutering valt binnen jouw taken: vacatures schrijven en publiceren, kandidaten aanbrengen en sollicitatieprocessen opvolgen tot contractopmaak.Daarbij ben je een belangrijke schakel in de onboarding van nieuwe medewerkers en het uitvoeren en opvolgen van het bestaande opleidingsplan (L&D).Tenslotte beheer en coördineer je de personeelsplanning voor gemiddeld 25 arbeiders.Jouw profiel als HR & Planning Officer:Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring, bij voorkeur in HR of de bouwsector; ervaring in beide velden is een plus, maar iemand zonder ervaring in beide is geen optie.Goede kennis van MS Office, met een basiskennis van Excel (voor planningen) is een grote troef.
