Consultant RH à Liège
- Liège
- CDI
- Temps-plein
Pour notre client actif dans la distribution, nous recherchons un.e consultant.e pour renforcer l'équipe à Liège durant la période de fin d'année. (Mission de 3 mois)Manpower est le pionnier du travail intérimaire. La division Onsite contribue à la réalisation des objectifs et à la stratégie de Manpower Belgique par le recrutement et la sélection d'intérimaires pour des grandes entreprises, nationales et internationales.
L'objectif de la division Onsite est le développement d'une relation stratégique à long terme chez le client en mettant l'accent sur les points suivants :
- Aider nos clients à gagner dans the changing world of work
- Introduire les services RH du ManpowerGroup
- Développer des solutions spécifiques pour le client
- Augmenter l'efficacité
- Gagner des parts de marché et augmenter la marge brute chez nos clients Onsite existants et nouveaux
- Remplir chaque demande du client
Tes responsabilités:
Trouver le Perfect match entre le candidat et le client :
- Ecouter les besoins de ton client, les analyser et les anticiper
- Recrutement et sélection des candidats et établir une réserve de recrutement
- Faire passer des tests (langues, connaissance informatique, compétences techniques, personnalité)
- Présenter les candidats pour les différents postes vacants
- Gérer le planning déterminé par le client au quotidien
- Prévoir des indispensables pour le début de candidats chez le client
- Présenter spontanément les candidats aux clients
- Participer et contribuer activement lors des meetings opérationnels chez le client
- Contact au quotidien avec les superviseurs, RH, conseiller de prévention, etc.
- Garantir une gestion administrative impeccable du client et intérimaires
- Garder à jour la base de données interne
- Respecter et appliquer les procédures internes
- Etablir les contrats et faire les prolongations de manière journalier/hebdomadaire
- Bonne organisation et gestion du temps
- Excellente communication
- Rigueur
- Orientation solution
- Très bonne connaissance du Français
- le bon équilibre entre la qualité du recrutement et sélection des intérimaires et l'atteinte d'objectifs chiffrés.
- Aspect multi-tâches
- La variété des contacts (candidats-clients)
- La satisfaction d'un bon « Matching »
- L'autonomie et les responsabilités dans le travail
- Un salaire conforme au marché (indemnité de frais, système de bonus)
- Contrat intérim de 3 mois à partir de septembre