HR generalist

• Gestion de l'ensemble de l'administration des salaires
• Etre la personne de contact pour divers organismes tel que le secrétariat social, assurances, mutuelles, ONEM et pour les questions du personnel en matière de ressources humaines
• Gérer et tenir à jour les dossiers du personnel, de l'entrée à la sortie : contrats de travail, déclarations Dimona, assurances, transports publics, modifications, etc.
• Gérer le système d'enregistrement des temps sous toutes ses facettes : création de nouveaux comptes, suivi des prestations, congés, maladie, absences
• Déclarer les accidents du travail
• Organiser les visites médicales
• Tenir à jour les procédures RH, le règlement de travail en fonction droit social et droit du travail
• Participer à la conception de diverses procédures RH
• Assister le responsable RH lors des élections sociales

• Partager les postes vacants par le biais des canaux de recrutement
• Assurer le recrutement et la sélection de candidat
• Gérer les relations avec les agences de recrutement
• Gérer le suivi des candidatures spontanées
• Gérer le onboarding des nouveaux collaborateurs
• Développer et adapter le processus d'accueil

• Proposer et élaborer le plan de formations
• Etre la personne de contact pour les formateur.trice.s externes
• Planifier et administrer les formations
• Elaborer et coordonner les évaluations et entretiens de fin d'année

• Soutenir la politique du bien-être au travail et le conseiller interne en prévention
• Contribuer activement à l'amélioration continue du bien-être au travail

Page Personnel