HR Payroll Officer

• Collaborer avec les secrétariats sociaux pour assurer le traitement correct des salaires, primes, absences et mouvements de personnel.
• Suivre la gestion des intérimaires et maintenir un contact régulier avec les agences.
• Identifier des pistes d’optimisation fiscale et financière (subsides, statuts particuliers, formations, etc.).

• Veiller au respect de la législation sociale et du droit du travail dans l’application des politiques RH.
• Mettre à jour les règlements et procédures internes (télétravail, sécurité, chômage économique, etc.).
• Fournir conseils et assistance aux managers et aux collaborateurs sur les sujets RH du quotidien.
• Suivre les indicateurs clés RH et participer à l’organisation d’initiatives et événements internes.

• Adapter et actualiser la car policy en fonction des évolutions fiscales et des objectifs de durabilité.
• Servir de lien entre les collaborateurs, les managers et les sociétés de leasing.
• Assurer le suivi administratif des contrats et documents liés aux véhicules.

• Collaborer avec les secrétariats sociaux pour assurer le traitement correct des salaires, primes, absences et mouvements de personnel.
• Suivre la gestion des intérimaires et maintenir un contact régulier avec les agences.
• Identifier des pistes d’optimisation fiscale et financière (subsides, statuts particuliers, formations, etc.).

• Veiller au respect de la législation sociale et du droit du travail dans l’application des politiques RH.
• Mettre à jour les règlements et procédures internes (télétravail, sécurité, chômage économique, etc.).
• Fournir conseils et assistance aux managers et aux collaborateurs sur les sujets RH du quotidien.
• Suivre les indicateurs clés RH et participer à l’organisation d’initiatives et événements internes.

• Adapter et actualiser la car policy en fonction des évolutions fiscales et des objectifs de durabilité.
• Servir de lien entre les collaborateurs, les managers et les sociétés de leasing.
• Assurer le suivi administratif des contrats et documents liés aux véhicules.

• Diplôme de bachelier en ressources humaines, droit ou administration des affaires.
• Une expérience de 3 à 5 ans dans une fonction RH similaire.
• Très bonne maîtrise du droit social et de la sécurité sociale belge.
• Excellente communication en français, avec un bon niveau en néerlandais et en anglais (min. B1).
• Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Sens aigu de l’organisation, autonomie et confidentialité.

• Un lieu de travail agréable et collaboratif.
• Des moyens techniques à la pointe pour faciliter votre quotidien.
• Une entreprise attentive à la qualité, au bien-être et à l’avenir durable.
• Un accompagnement dans votre développement personnel et professionnel.

Talentus