HR Business Partner
- Geel, Anvers
- CDI
- Temps-plein
- Ontwikkelen en uitvoeren van sourcing campagnes om talent aan te trekken.
- Samenwerken met externe wervingsbureaus om tegemoet te komen aan rekruteringsnoden.
- Intakegesprekken voeren met managers om de vereisten en verwachtingen van openstaande functies te verduidelijken.
- Het volledige rekruteringsproces coördineren en kandidaten een vlotte en professionele ervaring bieden.
- Kandidaten screenen en assessments evalueren om de juiste fit voor de organisatie te identificeren.
- Begeleiden van Learning & Development (L&D)-initiatieven om medewerkers in hun professionele groei te ondersteunen.
- Herzien en implementeren van HR-beleid om compliance en best practices te waarborgen.
- Het onboardingsproces beheren en ervoor zorgen dat nieuwe medewerkers snel geïntegreerd worden.
- Talentmanagementprocessen leiden, inclusief prestatiebeoordelingen en opvolgingsplanningen.
- Exitgesprekken uitvoeren en bruikbare feedback verzamelen.
- Plannen en uitvoeren van initiatieven omtrent het welzijn en de betrokkenheid van medewerkers.
- Verzorgen van interne communicatie via verschillende kanalen, zoals het intranet en een maandelijkse nieuwsbrief.
- Beheren, creëren en up-to-date houden van functiebeschrijvingen en toezien op de naleving van EU Pay Transparency Directive.
- Fungeren als aanspreekpunt voor onderwerpen gerelateerd aan functiekarakteristieken en bijdragen aan transparantie en interne rechtvaardigheid.
- Je beschikt over een bachelor in Human Resources, Bedrijfskunde of een vergelijkbaar vakgebied.
- Je hebt relevante ervaring als HR Business Partner of in een soortgelijke rol.
- Je bent vlot met Excel en hebt inzicht in ATS- en LMS-systemen.
- Je hebt uitgebreide kennis van HR-beleid, procedures en best practices.
- Je bent gepassioneerd door recruitment en talentmanagement.
- Je communiceert vloeiend in het Nederlands en Engels; kennis van het Frans is een pluspunt.
- Je hebt sterke interpersoonlijke vaardigheden en werkt graag samen op verschillende niveaus.
- Je bent georganiseerd, oplossingsgericht en behoudt overzicht in een dynamische werkomgeving.
- Een uitdagende rol binnen een boeiende en veelzijdige werkomgeving.
- Opleidings- en doorgroeimogelijkheden gericht op zowel professionele als persoonlijke ontwikkeling.
- Een aantrekkelijk loonpakket, aangevuld met extra voordelen zoals een wagen, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, en flexibiliteit in werktijden.
- Een positieve werkcultuur met aandacht voor welzijn, betrokkenheid en samenwerking.