HR Business Partner Hard HR

• Supervisie payroll van 3 ervaren collega's

• Aanspreekpunt voor complexe dossiers.

• Loonbeleid uitwerken en optimalisatie van het cafetariaplan.

• Comp & Ben-expert binnen het team: advies, optimalisatie, benchmark, implementatie.

• Digitalisering & vereenvoudiging van bestaande HR-processen: digitale personeelsdossiers, nieuw tijdsregistratiesysteem, SuccessFactors/Workday.

• Contactpersoon voor sociale wetgeving & vakbondsoverleg

• Adviseren van lijnmanagers (ploegbazen, supervisors) bij dossiers, hr-vraagstukken en conflicten op de werkvloer.

• Nauw samenwerken met productie & arbeiders - jouw zichtbaarheid op de vloer maakt het verschil.

• Mee bouwen aan een futureproof HR-beleid.

• Je houdt van productieomgevingen

• Je hebt minstens 5 jaar ervaring in hard HR, bij voorkeur in een industriële context.

• Sterke kennis van sociale wetgeving, comp & ben, ontslagdossiers, syndicale context.

• Je communiceert duidelijk, menselijk en met impact - op alle niveaus.

• Je denkt structureel, analytisch en durft processen in vraag te stellen.

• Je werkt autonoom, maar niet alleen - je hebt een sterk team rondom je.

• Talenkennis: Nederlands (vlot), Engels (voor corporate projecten).

• Je snapt het grotere geheel, maar met de voeten op de grond.

• Een contract van onbepaalde duur in een organisatie waar je écht verschil maakt.

• Brutoloon tussen €6000 en €6300, afhankelijk van ervaring.

• Geen bedrijfswagen ,wel mogelijk via cafetariaplan (15%)

• Nettovergoeding €150 + tussenkomst internetabonnement

• Maaltijd - en ecocheques

• Hospitalisatie - en groepsverzekering

• 38 dagen verlof.

• Werkuren: 8u/dag, glijdend. Geen avondwerk, geen weekendwerk

House of Talents