HR Officer NL/FR

• Participer activement au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, entretiens de sélection, et coordination des évaluations (tests et assessments).
• Préparer et structurer l’intégration des nouveaux collaborateurs, notamment via l’organisation de parcours d’accueil et de formations initiales.
• Coordonner le plan de formation de l’organisation : recueil des besoins, planification des sessions, et gestion administrative des suivis dans le système RH.
• Soutenir le déroulement du cycle d’évaluation : suivi des échéances, préparation des documents, appui aux managers.
• Contribuer au développement RH en identifiant les besoins du terrain et en proposant des solutions adaptées.
• Participer à des projets RH transversaux, allant de la communication interne à l’implémentation de nouvelles pratiques ou outils.
• Être un point de contact pour les collaborateurs en matière de développement professionnel et de formations continues.

• Participer activement au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, entretiens de sélection, et coordination des évaluations (tests et assessments).
• Préparer et structurer l’intégration des nouveaux collaborateurs, notamment via l’organisation de parcours d’accueil et de formations initiales.
• Coordonner le plan de formation de l’organisation : recueil des besoins, planification des sessions, et gestion administrative des suivis dans le système RH.
• Soutenir le déroulement du cycle d’évaluation : suivi des échéances, préparation des documents, appui aux managers.
• Contribuer au développement RH en identifiant les besoins du terrain et en proposant des solutions adaptées.
• Participer à des projets RH transversaux, allant de la communication interne à l’implémentation de nouvelles pratiques ou outils.
• Être un point de contact pour les collaborateurs en matière de développement professionnel et de formations continues.

• Bachelier en ressources humaines ou expérience équivalente de 3 à 5 ans dans une fonction RH généraliste
• Solide expérience en recrutement : ATS, screening, testing
• Bonne maîtrise du Learning & Development : plan de formation, méthodes pédagogiques, subsides, etc.
• Une expérience en Hard HR constitue un atout
• Maîtrise de la suite Office 365 (Teams, Outlook, Excel, Word)
• À l’aise avec de nouveaux outils informatiques
• La connaissance des logiciels SD Worx et/ou Protime est un atout important
• Bilingue français / néerlandais, à l’écrit comme à l’oral
• Sens de l’organisation, précision et rigueur administrative
• Autonome, réactif(ve) et capable de gérer plusieurs dossiers simultanément
• Excellentes capacités d’écoute, d’analyse et d’apprentissage

• Contrat à temps plein de 36 heures par semaine
• Organisation du travail flexible : présence répartie entre les sites de Groot-Bijgaarden (2,5 jours/semaine) et Drogenbos (2 jours/semaine), avec des déplacements occasionnels à Ghlin
• Possibilité de télétravail d’un demi-jour par semaine après la période de formation
• Chéques repas
• Prime de présentéisme pouvant atteindre 750 € brut/an
• Prime annuelle d’ancienneté (écochèques)
• Bonus individuel annuel pouvant aller jusqu’à 2,5 % du salaire brut annuel (lié à l’atteinte d’objectifs personnels)
• Assurance groupe prise en charge par l’employeur
• Assurance hospitalisation incluse

Talentus