Développeuse/Développeur Oracle

NATO

  • Bruxelles
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 30 jours
1. RÉSUMÉAu sein du Secrétariat international (SI) de l’OTAN, la Division Gestion exécutive (EM) est responsable au premier chef de la gestion globale du siège de l’Organisation. La Direction Ressources humaines (RH) du SI de l’OTAN, qui relève de la Division EM, s’appuie sur cinq piliers : Gestion des talents et intégration RH (TMHRI) ; Services Personnel (Traitements et indemnités, Pensions, Assurances) ; Coordination de la stratégie et de la politique RH (politique RH du SI et politique RH applicable à l’ensemble de l’OTAN) ; Section Analyse des données RH et Service médical. La Section Analyse des données RH est notamment chargée d’assurer le support du système informatique de gestion du personnel et des salaires intégré à l’échelle de l’OTAN (NW-PMIS).Le système informatique de gestion du personnel et des salaires intégré à l'échelle de l'OTAN (NW-PMIS) sert principalement à calculer les salaires des agents en fonction et les pensions des retraités civils de l’Organisation. Ce système qui tourne sur Oracle a été développé en interne et est utilisé par les services RH d’une vingtaine d’organismes OTAN répartis dans différents pays de l’Alliance.La personne titulaire du poste s’occupe du développement informatique de la partie « salaires » du NW-PMIS. Ses tâches ont notamment trait à l’analyse, à la conception, au développement et à la maintenance des logiciels utilisés par cette application.2. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCEACQUIS ESSENTIELSLa personne titulaire du poste doit :
  • posséder un diplôme de niveau secondaire supérieur et avoir six ans d’expérience en rapport avec le poste OU avoir suivi une formation professionnelle supérieure/obtenu un diplôme de niveau post-secondaire et avoir trois ans d’expérience pertinente dans le domaine du développement d’applications tournant sur Oracle ;
  • avoir une solide expérience des langages de programmation Oracle SQL et PL/SQL ;
  • avoir une expérience de l’analyse et de la conception techniques de systèmes au moyen de méthodes axées sur le cycle de vie du développement logiciel (SDLC) ;
  • avoir une certaine connaissance des plateformes matérielles, des technologies réseau et des exigences opérationnelles ;
  • avoir au minimum le niveau de compétence ci-après dans les langues officielles de l’OTAN (anglais/français) : V (« avancé ») dans l’une et III (« intermédiaire ») dans l’autre.
ACQUIS SOUHAITABLESSeraient considérées comme autant d’atouts :
  • une expérience du développement d’applications avec Oracle Forms ;
  • une expérience du développement d’applications avec Oracle Application Express (Apex) ;
  • une connaissance pratique des procédures formelles de développement et de test : archivage (check-in), extraction (check-out), gestion des versions logicielles, tests d’intégration, gestion des changements, gestion des mises en production, essais de réception par l'utilisateur ;
  • une expérience de la modélisation de données, de la présentation de données sous forme de diagrammes, et de la conception de modules applicatifs ;
  • une compréhension des méthodes structurées de gestion de projets ;
  • une expérience de la formation d’utilisateurs ;
  • une expérience du développement d’outils de génération de rapports tournant sur Oracle.
3. RESPONSABILITÉS PRINCIPALESDéveloppement de l’expertiseAnalyse, conçoit, développe, teste et documente des solutions logicielles en vue de répondre aux besoins des utilisateurs. S’appuyant sur son expérience en programmation, sur des outils commerciaux sur étagère (COTS) et sur des environnements de développement, conçoit des solutions répondant aux besoins métiers et aux spécifications techniques préalablement définis, en respectant des normes adéquates pour l’archivage, l’extraction, le contrôle des versions et la gestion des mises en production. Applique les protocoles de test internes afin de garantir la qualité de toutes les solutions développées. Conçoit et exécute des essais de réception par l’utilisateur, et modifie les systèmes et applications en fonction des résultats obtenus. Assure le support des applications tout au long de leur cycle de vie. Aide à la résolution des problèmes, identifie ceux qui tiennent au code et élimine les bogues. Organise et donne des formations destinées aux utilisateurs.Gestion des connaissancesVeille à ce que les solutions/systèmes mis au point répondent aux besoins des utilisateurs directs et des autres services éventuellement concernés. S’assure que toutes les parties concernées comprennent parfaitement les solutions implémentées.Gestion de l’informationÉtablit l’ensemble des documents voulus au sujet de chaque solution et de chaque système développé(e) ou intégré(e) : spécifications, guides administratifs, manuel de dépannage, manuel utilisateur.Gestion des parties prenantesFait l’interface avec les clients/utilisateurs, lesquels travaillent pour des organismes OTAN répartis dans différents pays. Consulte des analystes techniques ainsi que les membres d’autres équipes qui sont chargés du développement d’applications ou de l’intégration de packages, afin d’étudier les besoins et de définir les contours des solutions techniques à proposer. Travaille en liaison avec des clients éventuellement externes : établissements financiers, services RH, services chargés du versement des salaires, prestataires de pensions.Gestion de projetAssure le suivi et facilite l’étude des projets de développement ou de mise à jour d’applications, de façon à ce que toutes les questions relatives au support applicatif fassent l’objet d’une planification adéquate à un stade précoce. Veille à ce que tous les livrables nécessaires au support applicatif soient dûment fournis. Planifie et exécute l’installation des applications, les derniers essais de réception de ces applications et leur suivi post-implémentation.S’acquitte d’autres tâches en rapport avec ses fonctions, selon les besoins.4. STRUCTURE ET LIAISONSLa personne titulaire du poste travaille sous la direction de la/du chef de la Section Analyse des données RH, en collaboration étroite avec l’équipe RH chargée des traitements et, selon les besoins, en concertation avec les membres des services RH d’autres organismes OTAN.Nombre de subordonné(e)s direct(e)s : sans objet.Nombre de subordonné(e)s indirect(e)s : sans objet.5. COMPÉTENCESLa personne titulaire du poste doit faire preuve des compétences suivantes :
  • Recherche de l’excellence : travaille dans le respect des normes.
  • Réflexion analytique : discerne les relations élémentaires.
  • Clarté et précision : vérifie son travail.
  • Réflexion conceptuelle : discerne les constantes entre situations sur la base de l’expérience privée/professionnelle.
  • Souci du service au client : s’engage personnellement à résoudre les problèmes.
  • Empathie : détecte les indices non verbaux et en comprend la signification.
  • Persuasion et influence : prend différentes mesures à des fins de persuasion.
  • Initiative : fait preuve de décision dans les situations où il faut agir sans attendre.
  • Travail en équipe : coopère.
6. CONTRATContrat proposé (hors détachement) : contrat d'une durée déterminée de trois ans ; qui pourra être suivi d'un contrat de durée indéterminée.Clause contractuelle applicable :Conformément au Règlement du personnel civil de l'OTAN, la personne retenue se verra offrir un contrat d'une durée déterminée de trois ans, qui pourra être suivi d'un contrat de durée indéterminée.Si la personne retenue est détachée de l'administration d’un État membre de l’OTAN, elle se verra offrir un contrat d’une durée déterminée de trois ans, qui, sous réserve de l’accord des autorités nationales concernées, pourra être reconduit pour une période de trois ans maximum. À ce poste, la durée de service d'un agent détaché n'excède pas six ans.Les agents en fonction se verront offrir un contrat conforme aux dispositions du Règlement du personnel civil de l’OTAN.NOTE: Quelles que soient leurs qualifications et leur expérience, les candidat(e)s retenu(e)s pour un poste à grade jumelé sont nommé(e)s au grade le moins élevé. La promotion au grade le plus élevé n’est pas automatique et n’est en principe pas accordée au cours des trois premières années passées dans le poste.Lorsque certaines conditions sont réunies, l’agent en fonction peut être nommé immédiatement au grade le plus élevé, et la période de trois ans peut être réduite, d’un maximum de vingt-quatre mois, pour les candidat(e)s externes. Ces conditions sont décrites dans la directive du Secrétariat international relative aux postes à grades jumelés.7. INFORMATIONS UTILES CONCERNANT LA PROCÉDURE DE CANDIDATURE ET DE RECRUTEMENTOn notera que seules les candidatures de ressortissant(e)s de pays de l’OTAN pourront être acceptées. Les candidatures doivent être soumises comme suit :
  • pour les seuls agents civils de l’OTAN : via le portail de recrutement interne (
) ; * pour toutes les autres candidatures : via le lien
.Il est recommandé de commencer par regarder une vidéo proposant six conseils destinés à aider les candidat(e)s à préparer leur dossier.En outre, on trouvera une vidéo expliquant la marche à suivre sur le portail pour introduire son dossier de candidature et s’assurer de sa réception par l’OTAN dans les délais fixés.On trouvera de plus amples informations concernant le processus de recrutement et les conditions d’emploi sur le site web de l’OTAN ( ).La nomination se fera après vérification des diplômes et des antécédents professionnels de la/du candidat(e) retenu(e) et sous réserve de la délivrance d’une habilitation de sécurité par les autorités du pays dont la/le candidat(e) retenu(e) est ressortissant(e), de l’approbation de son dossier médical par la/le médecin-conseil de l’OTAN et de l’achèvement du processus d’accréditation et de notification par les autorités compétentes.Dans le cadre de ses procédures de recrutement et de sélection, l’OTAN n’acceptera aucune réponse qui aura été produite, en tout ou en partie, au moyen d’un outil d’intelligence artificielle (IA) générative, notamment d’un modèle conversationnel comme ChatGPT (Chat Generative Pre-trained Transformer) ou de tout autre générateur de texte. L’Organisation se réserve le droit de vérifier si la/le candidat(e) a eu recours à de tels outils. Tout dossier de candidature élaboré, en tout ou en partie, à l’aide d’une application d’IA générative ou créative pourra être rejeté sans autre examen, à la seule discrétion de l’OTAN. Cette dernière se réserve également le droit de prendre toute autre mesure qu’elle jugerait nécessaire.8. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRESVoir la version anglaise.

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