Directeur woonzorgcentrum Bloesemhof
Werken in de gezondheidszorg
- Borgloon, Limbourg
- CDI
- Temps-plein
- Je vertaalt de visie van het bestuur in het dagelijkse beleid.
- Je bent een inspirerend voorbeeld en coach waarbij je, door in te spelen op de noden van senioren en familie, een aangename leefomgeving met kwaliteitsvolle zorg- en dienstverlening realiseert.
- Je staat in voor een motiverend personeelsbeleid met aandacht voor inspraak en persoonlijke ontwikkeling.
- Je staat garant voor een evenwichtig financieel beleid.
- Je bent het gezicht en aanspreekpunt van de voorziening, je bouwt hiertoe een intern en extern netwerk uit en zorgt voor een positieve profilering.
- Je beschikt over een masterdiploma of je hebt een bachelordiploma met minstens 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol.
- Ervaring in de woonzorgsector is een pluspunt.
- Troeven voor deze functie zijn:
- Je hebt een hart voor de zorgsector en voor de ouderenzorg in het bijzonder.
- Je streeft ernaar om elke bewoner van het woonzorgcentrum een uniek dienstverleningsaanbod aan te bieden.
- Je geeft leiding op een manier die mensen inspireert en stuurt.
- Je kijkt verder dan je eigen voordeur en je zoekt naar mogelijkheden om verder te groeien en te innoveren, zowel voor jezelf, je team als voor het woonzorgcentrum.
- Je voldoet aan de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden.
- Voltijdse contractuele aanstelling op Av-niveau met een contract van onbepaalde duur
- Een sterk, betrokken en gemotiveerd team
- Interne ondersteuning van je sectorcoördinator
- Mogelijkheden om jezelf te ontplooien
- Brutomaandloon: minimum 3 714,32 € en maximum 6 536,18 €
- Interessante verlofregeling
- Aandacht voor een gezonde work-life balance
- Flexibele werktijden met mogelijkheden tot thuiswerk
- Extralegale voordelen: fietsvergoeding, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering (voordelig aansluitingstarief voor gezinsleden), aanvullende pensioenregeling en aansluiting bij GSD-V met tal van voordelen en pluspas.
Onvolledige kandidaturen worden als ongeldig beschouwd en worden uitgesloten van de selectieprocedure.VERLOOP VAN DE PROCEDURE
- De selectieprocedure bestaat uit een CV screening met vragenlijst, een gestructureerd interview met competentieanalyse en een assessment.
- Er wordt een wervingsreserve aangelegd in contractueel dienstverband voor de duur van 1 jaar (verlengbaar).
- Lokaal bestuur Borgloon voert een diversiteitsbeleid.