Wat kan jouw bijdrage zijn aan het realiseren van onze missie?Je zorgt voor een tijdige en correcte loonverwerking.Je bent verantwoordelijk voor de opmaak van loonsimulaties en de inschaling van werknemers in het loonhuis.Je verwerkt de jaarlijkse salaris benchmark op basis van de reward-tool van Hudson.Je maakt de Total Reward statements op.Samen met de HR collega's ben je het aanspreekpunt voor vragen van werknemers.Je zorgt ervoor dat alle personeelsdossiers volledig up to date zijn, van opstart tot uitdienst.Je beheert het wagenpark (opvolgen van laadpassen, tankkaarten en schadedossiers).Je helpt bij het stroomlijnen van processen met betrekking tot smartphones, fietsleasing en gsm abonnementen.Je bent verantwoordelijk voor beheer van kantoormaterialen.Met deze talenten en skills blink je zeker uit:Je wordt gewaardeerd omwille van jouw positieve mindset en hartelijkheid.Je bent nieuwsgierig naar mensen en gefascineerd door de wondere wereld van HR.Je heb een stevige bagage opgebouwd binnen payroll, comp&ben en arbeidsrecht.Je bent een ontzorger en je haalt voldoening uit het oplossen van issues voor medeMerkers.Je bent gezegend met een oog voor detail en sterke administratieve vaardigheden.Wat je wil weten over ons HR Team:We zijn er als team van overtuigd: "It is a great time to be in HR". 😍Ons hecht en warm HR-team bestaat uit een mix van vier specialisten en learnatics.Waar we intens van kunnen genieten? Elkaars gezelschap, podcasts of artikels delen en bovenal: gezond en lekker eten.Wat organiseren veel van onze HR-processen in house, zoals het verzorgen van opleidingen en het rekruteren van nieuwe collega's.Onze collega Lotte verwacht haar eerste kindje en we zoeken een fijne collega om haar te vervangen.Tijdens de jaarlijkse medeMerkerstrip is het resultaat van ons werk het meest tastbaar. Voor ons is dit het hoogtepunt van het jaar!Je rapporteert aan Sofie, onze Chief Happiness Officer.Wat je moet weten over onze bedrijfscultuur:Plezier onder collega's en een hoog vertrouwen zijn typerend voor onze Best Workplace.We zorgen ervoor dat elke medeMerker talentgericht kan werken en zich goed voelt in zijn job.Onze Customer Intimacy Strategie wordt uitgedragen door al onze betrokken MedeMerkers.Donderdag is al jaren onze 'focus-dag', meetings plannen we op de andere weekdagen.We laten geen enkele kans liggen om successen te vieren met elkaar op een origi-Nele manier.We motiveren al onze medeMerkers om verder te groeien in onze 5 Upskills.Ons bedrijf ademt creativiteit en duurzaamheid en dat krijgt een concrete vertaling in onze sustainable development goals.De kracht van ons bedrijf zit onder meer in de diversiteit van onze teams.Elk talent ongeacht leeftijd, gender, beperking en geloofsovertuiging vormt een verrijking voor ons bedrijf.Wat mag je verwachten van ons in return:Een 'wijze' vervangsopdracht van 6 maanden binnen het HR-team, vanaf 1 juli 2024.De opdracht kan via een freelance statuut of als bediende opgenomen worden.Je doorloopt een grondig onboarding programma, waarbij we de maand juli als overdracht voorzien met Lotte.In onze Upgrade Academy staat persoonlijke groei voorop.Ons erkennings-en waarderingsbeleid vergroot de betrokkenheid en motivatie van onze medeMerkers.
