RH Business Partner

Voo

  • Wallonie Bruxelles
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 2 mois
  • Postuler facilement
Présentation du service

VOO est active dans le secteur des télécoms, en Wallonie et à Bruxelles, et commercialise des services de : télévision, de connexions internet, de téléphonie fixe et de téléphonie mobile. Les offres de VOO sont aujourd'hui parmi les plus performantes et les plus attractives sur le marché.

Pour relever les défis futurs, VOO est à la recherche d'un.e RH Business Partner pour son département RH.

5 bonnes raisons de rejoindre notre entreprise :

Travailler chez VOO, c'est rejoindre l'opérateur le plus dynamique de Wallonie et Bruxelles, une entreprise qui :
  • Offre des perspectives d'avenir dans un secteur en constante évolution. VOO veut sortir des sentiers battus et anticiper les défis technologiques à venir.
  • Met l'accent sur l'esprit entrepreneur. VOO souhaite s'allier des collaborateurs passionnés qui ont le sens de l'initiative.
  • Met en avant une culture collaborative, le travail en équipe et propose un cadre professionnel agréable. VOO cherche la coopération entre ses collaborateurs, en stimulant l'énergie positive mais aussi l'humour et la légèreté.
  • Offre une rémunération à la hauteur de vos compétences.
  • Propose une formation continue sur les spécificités du métier.
L'équipe de RH Business Partners fait partie du département RH de VOO.

Le RHBP a pour mission de faire le lien entre le département RH de VOO et la business-unit de laquelle il a la charge. Il contribue activement à la stratégie RH au sein du département RH et gère les différents déploiements opérationnels de tout nouveau projet / politique / processus au sein de sa business-unit.

Mission proposée

Responsabilités / Tâches :
  • En collaboration avec les experts du département RH, assurer le bon déroulement des différents processus RH au sein de sa business-unit :
  • design des organisations et staffing
  • gestion de la performance
  • acquisition et gestion des talents
  • révisions salariales
  • support à l'implémentation de formations
  • ;
  • Ecouter, conseiller et challenger les managers dans leurs décisions RH. Garantir que ces décisions sont en ligne avec les intérêts business et les principes RH ;
  • Positionner les RH en tant que partenaire stratégique du Business en assurant le transfert des retours d'expériences et des bonnes pratiques dans les deux sens dans un soucis d'amélioration continue.
  • Coacher les managers et les soutenir dans le développement de leurs compétences (people management, soft skills, etc.) ;
  • Anticiper et gérer les problématiques syndicales (première personne de contact). Apporter son support au responsable des relations sociales, en préparant les réunions syndicales ;
  • Gérer le budget RH de la business-unit (en nombre et en coût) et rationaliser les besoins ;
  • Veiller avec les managers à l'engagement et la satisfaction des employés ;
  • Définir et implémenter les actions correctives ;
  • Accompagner et s'assurer de l'intégration de toute nouvelle ressource au sein de la Business Unit.
Profil
  • Master en Business ou Sciences Sociales
  • Expérience de minimum 5 ans dans un rôle similaire
  • Expérience et expertise en relations partenariales
  • Sens de l'écoute et empathie indispensables
  • Communication assertive
  • Orienté satisfaction client
  • Connaissance du français et de l'anglais, le néerlandais est considéré comme un atout.

Voo

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