HR Generalist

• Rekrutering en selectie van arbeiders- en bediendefuncties, voornamelijk via samenwerking met interimkantoren. Je bewaakt de instroomkwaliteit en zorgt voor een vlotte onboarding van nieuwe medewerkers.
• Loonverwerking en payrollbeheer (ongeveer 25% van de tijd), in nauwe samenwerking met sociaal secretariaat. Je staat in voor een correcte en tijdige verwerking van lonen, premies en afwezigheden.
• Beheer van tijdsregistratie en aanwezigheden, inclusief opvolging van prikklokgegevens, overuren, ploegenpremies en andere variabele looncomponenten.
• Opmaak en opvolging van personeelsplanningen, waarbij je nauw samenwerkt met de operationele leiding om de juiste bezetting te garanderen.
• Voeren van evaluatie- en bijsturingsgesprekken, met oog voor ontwikkeling, retentie en het versterken van de betrokkenheid op de werkvloer.
• Beheer van personeelsdossiers en sociale documenten, met aandacht voor nauwkeurigheid, GDPR-compliance en administratieve volledigheid.
• Actieve bijdrage aan organisatieontwikkeling, door mee te denken over structuur, processen en ondersteuning bij verandertrajecten zoals de verhuis naar de nieuwe site.
• Zichtbare aanwezigheid op beide locaties, waarbij je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden, en de HR-werking verankert in de dagelijkse praktijk.

• Je hebt ervaring in een brede HR-rol binnen een operationele context: je hebt een stevige basis in zowel hard als soft HR, en voelt je comfortabel in een omgeving waar snelheid, flexibiliteit en pragmatiek centraal staan.
• Je hebt sterke administratieve vaardigheden en oog voor detail: je werkt nauwkeurig en gestructureerd, en zorgt ervoor dat personeelsdossiers, loonverwerking en tijdsregistratie correct en up-to-date zijn.
• Je bent communicatief vaardig in een multiculturele werkomgeving: je weet vlot te schakelen met medewerkers van diverse achtergronden en draagt bij aan een inclusieve en respectvolle werkcultuur. Je bent taalvaardig en beheerst het Nederlands, Frans en Engels.
• Je bent teamgericht en praktisch ingesteld: je werkt graag samen met collega's van verschillende afdelingen, denkt oplossingsgericht en steekt de handen uit de mouwen waar nodig.
• Je toont je leergierig en bereid om te groeien: je staat open voor nieuwe inzichten, systemen en processen, en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie.
• Je hebt een verbindende en toegankelijke persoonlijkheid: je straalt vertrouwen uit, bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer en fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.

• Een verloningspakket in lijn met jouw competenties en toegevoegde waarde.
• Een belangrijke rol binnen een groeiend familiebedrijf, waar je mee het verschil maakt in de verdere uitbouw van de organisatie.
• Een gevarieerde functie met ruimte voor initiatief, waarbij je actief kan meedenken en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van processen en structuur.

Vanmarcke