Gestionnaire des dossiers du personnel (h/f/x)

Fedasil

  • Bruxelles
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 8 jours
Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de la protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont droit à l'accueil (‘Loi accueil’ du 12 janvier 2007). L’Agence organise directement, ou avec ses partenaires, un accueil et un accompagnement de qualité, ainsi que l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés (MENA). Fedasil coordonne le programme de retour volontaire vers les pays d’origine. L’Agence participe également à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil, et œuvre à une image correcte de la migration, à l'intégration sociale et à une politique de migration équitable.Fedasil cherche unGestionnaire des dossiers du personnel (h/f/x)Pour le service RH de la direction des Services GénérauxSélection interne & externe / réserveNuméro de référence : 20252608R-99999-012FONCTIONButVous êtes responsable du suivi autonome, correct et précis des dossiers individuels des membres du personnel, tant en ce qui concerne la préparation des contrats de travail, l’accueil des nouveaux collaborateurs, le soutien au service de sélection et de formation, le suivi des carrières du personnel que la préparation du calcul de leur salaire et de leurs indemnités.ContexteAu sein du Service du Personnel, vous travaillez pour le service Administration. Ce service se compose de deux équipes (NL/FR) sous la direction d’un adjoint qui assiste le responsable RH.Chez Fedasil, vous gérez les données des collaborateurs des centres d’accueil dont vous avez la responsabilité.Contenu
  • Vous assurez, en collaboration avec vos collègues, le paiement correct des salaires, des primes de vacances, des primes de fin d’année et d’autres allocations.
  • Vous encodez, via Easypay, des données qui ont ou non un impact sur les salaires des collaborateurs.
  • Vous effectuez des contrôles afin de garantir l’exactitude des salaires conformément à la législation en vigueur.
  • Vous assurez le suivi des déclarations Dimona (à l’arrivée et au départ des collaborateurs).
  • Vous répondez aux questions des collaborateurs concernant leur salaire (renseignements, simulations).
  • Vous assurez le suivi de divers certificats (chômage, mutuelle, etc.).
  • Vous établissez les contrats de travail et les dossiers de licenciement et en assurez le suivi.
  • Vous calculez les jours de congé, les jours de maladie et les indemnités.
PROFILVous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toutes informations : consultez www.fedasil.be.Diplôme et expérienceVous êtes titulaire bachelier/graduat, de préférence en gestion des ressources humaines.Vous disposez d’une première expérience professionnelle pertinente dans le suivi de dossiers du personnel.Compétences génériquesANALYSER l’information: Analyser de manière ciblée les données et juger d'un oeil critique l'information.ATTEINDRE LES OBJECTIFS: S'impliquer et démontrer de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.RESOUDER DES PROBLEMES: Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre les solutions.SOUTENIR PAR L’EXPERTISE: Accompagner les autres, sert de modèle et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien.Compétences techniquesExigences
  • Vous avez une connaissance de la législation sociale.
  • Vous possédez des compétences informatiques pratiques.
Atouts
  • Vous avez une connaissance de base d’Easypay.
  • Vous avez une bonne connaissance du français.
OFFREType de conventionConstitution d’une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil.Catégorie A : Système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.Lieu du travailSiège de Fedasil21, rue des Chartreux1000 BruxellesSalaireVous serez embauché dans un niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est de €2 971,93 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulterAvantages26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.Chèques-repas électroniques.Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.VOUS SOUHAITEZ POSTULER?Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 14/09/2025 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur , et en y joignant les documents exigés.Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :
  • une lettre de motivation
  • un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
  • une copie du diplôme exigé
Diplôme étrangerSi le diplôme exigé pour la fonction a été obtenu à l'étranger vous devez joindre une équivalence de votre diplôme étranger délivré par l'une des communautés.Pour plus d'informations, consultez le site Internet sur l’équivalence de la Fédération Wallonie-Bruxelles .Diplôme étranger et/ou dans une autre langueSi vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation surVous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au .Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature.Attestations juridiquesSi vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.DiversitéFedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.PROCEDURE DE SELECTIONPrésélectionLa commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.SélectionL’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit, se déroulera en septembre. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de

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